新浪财经讯 由长江商学院与云南省人民政府携手共同举办的“2011年长江夏季论坛”于2011年7月15日在云南省昆明市召开。上图为长江商学院创办院长项兵发表演讲。他指出，全球经济面临的新挑战：如何避免各国经济的排他性发展、不均衡机会，掠夺性竞争的风险，转而实现包容性发展，在全球各国、区域之间、社会各阶层之间实现互利共赢、共同繁荣，这是后危机时代全球各界必须思考的新命题。

　　以下为文字实录：

　　项兵：包容·创新·共赢，核心的目的之一是希望我们更多的云南人都过上好的生活，让更多地中国人过上好的生活，让东盟的各国朋友、全世界的人民过上好的生活，这是我们的梦想，谢谢书记！

　　在演讲前，我要借此机会感谢长江商学院各位在座的朋友，以及云南省委省政府给我们论坛作出的大力支持，包括昆明市委市政府给我们的大力支持，包括白书记、罗省长等领导的支持。也感谢长江的各位老师、各位同仁、各位同学、各位校友在百忙之中赶到美丽的春城昆明参加第三次夏季论坛。

　　今天，我希望借此机会给大家分享包容性发展的一些想法。

　　从经济学来讲，我是班门弄斧的。我们在座的很多教授都是世界级的大牌经济学教授。我谈四个问题：

　　一、在我们中国，为什么政府现在特别重视包容性增长，包容性增长是至关重要的问题；

　　二、在全球背景下，有代表性的国家是如何探索、实践包容性发展的，我主要谈一下美国和日本的看法；

　　三、回到我们中国，如何才能更好地实现包容性增长？在座的绝大部分都是中国优秀的企业家，我们企业家的责任是什么，我们必须做好哪些事情，中国才有可能实现包容性增长；

　　四、长江的责任，在为中国打造包容性增长的重大战略中我们将扮演一个什么样的角色。

　　包容性增长的重要性，在全球发展中国家里是最为严重的，国家政府高度重视这个问题。所以面向未来，我们追求的绝对不仅仅是GDP的增长，将来是如何实现包容性增长和财富合理分配是更重要的。

　　下面，我们看一下美国如何实现包容性增长，他们的方法不外乎这几点，政府权利的制衡，通过民主、自由、法制、透明来实现均衡，不是财富均衡。在机会面前人人平等，这样才能实现相对的公平和公正。所以对于美国人来说美国梦是存在的，是可以打破阶层的。另外是第三次分配——捐善款，包括比尔盖茨、巴菲特等把自己财产的一半捐给社会。美国社会有一个良好的回报捐赠社会的习惯，我们的商界有落后之处，应该值得学习，商界朋友应该承担更大的责任。

　　当然以美国为代表的西方体系也出现了一系列的新挑战。第一大挑战是几乎所有的发达国家都是国债高举，很多国家到了破产的阶段。第二大问题，西方的民主体系越来难选举精英来领导国家，他们自己认为是一代不如一代，尤其是信息民主化的今天，微博(http://weibo.com)等的发展，使得非常多有能力的人选择了不为国家服务。所以西方民主体系重大的挑战之一是在国家面临重大挑战时，N多精英选择不进而退。第三，政治选择本土化和经济全球化形成激烈地冲突。到目前为止，这个问题很难解决。西方的三大问题，在短时间之内要解决我认为难度是非常非常之大的。所以，他们要有一个整体反思的过程，这个体系也需要变革，这是必要的。这是西方国家的体系。

　　日本走的路和美国有非常大的不同。因为日本的经济技术和我国差不多是一样的，美国的贫富不均，应该是最高的一个，远远高于欧盟国家。而日本是发达国家收入均衡问题最小的一个国家。日本的精髓之一，是1960年政府推出的十年国民收入倍增计划，日本出了一批伟大的商业机构，像丰田。这些事业机构的核心，不仅仅是进入世界500强，更为重要的是要为日本打造一批伟大的中产阶级。如果中产阶级占了大多数，这个社会是超级和谐，十年经济停止增长也不会有稳定的问题。所以日本政府1960年推动的十年国民收入倍增计划，对日本实现包容性增长、实现和谐社会起到至关重要的作用，实现的核心也是伟大的中产阶级。

　　把美日这么一比较，它有一个共同点，要实现和谐社会，实现包容性增长，一个中坚力量，是必须出一批超越家族的伟大的商业机构，这个商业机构的首要任务是为社会打造一批伟大的中产阶级。当然，日本和美国的模式有非常大的不同，我去了这么多的发达国家，日本是一个超和谐的模式，和谐到可怕的程度。但是日本超级和谐的社会有一个重要的弱点，就是没法产生大规模的创新，所以过度和谐的社会，有可能扼杀了大部分创新的机会。美国的技术比先进，收入的均衡问题相对比较严重，但是美国通过推出一系列大规模创新，保证了美国引领全球经济。

　　所以这次我分享的中心是，和谐是包容性的前提。但是每一件事都是有一个度。所以我们国家在探讨包容性增长，和谐社会打造的时候，可能需要注意这方面的问题。

　　如何构建中国的共产社会？因为实现和谐社会的先决条件是中产企业要占大的比例。中国要出一批伟大的中产企业，中国政府也高度重视这个问题，最近推动了国民收入倍增计划，这是非常令人欣慰的事情。今天的重点是我们如何超越中等收入陷阱？我们如何真正地实现中国的国民收入倍增计划？我们的中坚力量是什么？

　　我们需要更多的伟大的商业机构，把打造重大的商业机构作为政策的重中之重来抓，这是实现包容性增长的一个核心，政府也非常重视。企业家价值取向要有所调整，必须贡献我们自己的力量。没有一批伟大的商业机构诞生，中国不可能成为中产阶级国家，我们不具备这样的经济基础。

　　去年我作为英国商业周刊“全球十大影响力”的评委，我提名华为为“全球十大影响企业”。我对华为的尊重，不仅仅因为它是一个民族品牌，更为重要的是，华为自己没有成为全中国最富有的之一，给中国打造了一大批中产阶级，中国太需要这样包容的公司。创始人任正非先生持股是1.4%。华为的工资，总体来讲是全国最具竞争力的企业之一，它大面积地创造了机会。我希望对华为这样的企业有更多地关注、更多地扶持、更多的重视。因为这是包容性增长必要的条件。

　　我们国家探讨包容性增长和和谐社会之路有不同的差异。今天的核心是必须打造一批超越家族、不需要再走政府的政策倾斜、公平竞争能给股东带来世界级地位、给我们的员工带来世界级工资的机构。

　　我们的领导、长江的同仁，我们的整个社会要学会一步一步地超越、关注。使更多的中国人上福布斯的富豪榜。同样要很多的华人企业上升为世界500强。中国更需要的还是我说的要有一批伟大的商业机构，不一定是伟大的中国企业进入500强，这是企业发展的立足之本，在座的企业家有不可推卸的责任。

　　最后，长江作为学校来讲，有三大基本面，这些基本面的探索在国内都是领先的。

　　第一个是教授，公司有制度问题，教育机构也有。到目前为止，长江可能是目前的学校中教授比例最多的学校。

　　第二个是培训，这是跟一般公司的打法和学校的打法有所不同。在王一江教授的参与下，我们还有十几位世界顶级的学生，又以学员的身份加入到长江。感谢王一江教授！

　　第三个，因为有李嘉诚基金会的支持，我作为院长，不是为了挣钱。但是我们学院的学费还要往上涨，我们要进入世界前十，学费也是一样的。贵是好的，是必要的。差异化非常重要，我可以非常负责任地说，世界顶级商学院的学费比我们还高，但是他们没有一个是挣钱的，做原汁原味的和做山寨版差别太大了。我们不是公司的打法，我们是教学的打法。没有中国经济的崛起，没有政府给我们的空间、一切都是空谈，包括我们的论坛，没有白书记的支持，我们的一切都是空谈。

　　长江凭什么进入世界之首，我们在全球引领的创新方面做了很多的探索，长江要出一批伟大的商业机构，创新是不可磨灭的。我们想把长江的创新分享一下。

　　我们第二个研究的主题，中国企业如何在未来整合全球资源，在全世界诸多行业实现颠覆，这对长江在作战方面的研究是有益处的。这就是为什么世界500强的老总要到长江来培训，美国的有些企业，他们的总经理，到长江来培训，全世界只有一家商学院做到了，那就是我们。全球很多公司的总经理都到长江商学院来培训，他们对在中国做生意没有经验，他们就要到长江来培训。

　　西方的商学院主要是“金字塔”的顶层定位，长江的打法在重视MBA的同时，也高度重视EMBA，我们的打法是关注金字塔的高层，董事长、市长。我们中国CEO项目，印度CEO项目、韩国CEO项目，和联合大学开设的、和欧洲开设的教学课程，给世界500强高级培训，全世界没有一个学校能赶得上。

　　长江的另外一个创新，我们关心的不仅仅是今天我们的财富，我们必须同时关心财富的使用。如何使用自己的财富以及相关的影响力，给各国的和谐增长和包容性增长作出贡献，那才是重要的。

　　我们国家出现了很多的食品、药品的安全问题，这个涉及的就不是如何做生意的问题，而是为什么要做的问题。全世界只有一家商学院重视这个问题，那就是长江。

　　我今天写发言稿写到3点，没有偷懒。为了打造这样的平台，长江的发展阶段不一样，中国企业家需要的阶段也不一样，长江通过三年、五年贡献的重要性会一步一步显现出来。最近包括中央领导也特别重视全球资源，我们政府也需要更多地资源，我们长江会把N多的资源整合起来。

　　我们超前的文化，成为了差异化的文化，总经理、董事长真是高处不胜寒，所以交流的作用非常大。在创建初期，我们前几期的同学、包括部分同仁、院长本身，区域分布在全球各地。我不能说你是创造价值的机器，我也没有要求我们的同学过一个苦行僧的生活，你必须要照顾好自己、照顾好公司的员工，才能回报社会。长江是第一家商学院，在2003、2004年就引入人文课程。近年来，长江做了一系列的努力。

　　时间关系，我希望今天更多地跟大家分享心态。中国的下一步发展，心态越来越重要。我写了很多的文章，面对今天的可持续发展，更多的企业家、学者要学会憋得住，这是非常的重要的。云南人实现科学发展观给世界做了一个很好的介绍。再多的财富、再多的资源也是收入不均，也不可能和谐。我们只谈经济、不谈心态是不可能成功的。

　　我从来不说我给长江的贡献比我从长江得到的要多。我在长江学到的东西，远远大于我的贡献，如果我只从长江索取，而不去奉献，那是不行的。我们要打造和谐社会，我们要重视对心态的调整。我希望与全体的同仁分享，一定要有我欠社会的心态，不要有社会欠我的心态。

　　取势、明道、优术，长江希望在中国的结点下，静下心来，共同探讨如何打造新的企业家，只有这样我们中国企业才能走向全球，这样我们的包容性的增长和和谐发展才会实现。我们宣扬的是天人合一的观点，把这种价值博弈思想拿来和全世界的同仁进行分享，不仅能在经济发展中作出贡献，还在可持续发展中做出中国人应有的贡献！

　　谢谢大家！谢谢各位同仁！

　　

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