导读：《华盛顿邮报》专栏作家哈罗德-梅尔森(Harold Meyerson)7月20日发表评论文章指出，美国员工的工资水平不断下降，降低了美国人的消费能力，从而影响了美国经济的复苏。同时他也给出了自己对工资水平下降的解释。

　　以下是该评论摘译：

　　这些年来，美国人一直消费不振，从而拖累经济迟迟不见起色，要说其中的原因很简单：不仅仅是因为很多美国人没有工作，更重要的是那些有工作的人并没有得到很好的报酬。

　　你可能不同意我的看法，那么JP摩根的首席投资执行官迈克尔？切巴莱斯特(Michael Cembalest)的话你总该同意了吧。7月11号，他给JP摩根的全球私人银行客户提供了一份报告，在报告中他提到，与公司的销售业绩和美国的GDP相比，现在美国人的报酬是50年以来最低的。

　　当然，切巴莱斯特发布这个报告并不是要讨论美国人的工资问题。不过他的研究表明尽管负担着医疗保险、环保和其它法规要求的各项高昂的成本支出，但是现在标准普尔500所含公司的利润率仍然是自上个世纪60年代以来最高的。

　　为什么会这样呢？切巴莱斯特试图找到答案，他对标准普尔500所含企业利用利润双波峰的方法进行研究。这里的两次利润波峰是指，2000年前(网络经济破灭前)的利润最高点和2007年前(金融危机爆发前)的利润最高点。他通过对所研究企业得两次利润峰值进行对比发现，在这7年里标准普尔500所含公司的利润从11%变化到了12%。而现在这些公司的利润率却高达13%。

　　有很多因素可以解释为什么会出现这种现象，不过切巴莱斯特指出，因为减少工资和福利方面的支出是利润增长的一个主要原因，这两方面可以解释公司利润增长部分的75%。

　　也许有人会说，仅仅将工资水平下降来解释企业利润率提高未免太简单了。确实有别的因素影响企业利润，比如技术、管理的创新和境外外包业务的发展等。但是在这些因素中不断降低的工资绝对是其中最主要的那个。

　　那么工资在企业收入中的比例不断下降的背后到底隐藏了什么？毕竟与10年前相比，现在标准普尔500所含企业录用了更多的大学毕业生。切巴莱斯特认为，居高不下的失业率和自上个世纪80年代以来涌入世界劳动市场的20亿亚洲人是导致工资占企业收入份额不断下降的一个主要原因。没错，他是对的，但这些绝对不是问题的全部。我认为大多数美国的雇主没有认真的与雇员一起制定劳资合同才导致了现在工资不断下降、利润不断上升的局面，而且很多雇主还想继续这样下去。

　　本周全国劳动关系委员会(NLRB)听取了一个有61人作证的听证会，这个听证会希望通过一个提案，提案的目的是希望限制美国的雇主推迟或者减少工会选举的管理权限。然而立刻就有反对者蹦出来发表了可怕的预言，他们认为如果这个提案得到通过，那么以后工会就将坐在公司老板的头上作威作福。可是他们也许不知道，现在美国的雇主非常善于推迟或者阻止工人组建工会，有时候他们甚至会用辞退来威胁员工。现在美国工会选举比1970年已经下降了80%。今年就没有什么工会组织的活动，工会成员也少的可怜，在私营部门只有7%的员工加入了工会，而在上个世纪50年代，有35%的工人加入工会。你还记得上一次罢工什么时候么？现在这个员工和雇主讨价还价的工具好像仅仅是职业运动员们的专利了。

　　真可惜，切巴莱斯特不是国家劳工关系委员会听证会上的证人。近几十年来，工资在收入分配中的比例不断降低，是导致我们经济现在这个局面的一个重要原因。过去，为了提高美国人的购买能力，银行对住房、汽车还有其他你能想到的一切发放贷款，然而当房屋不再升值，债务和收入之间的差距越来越大的时候，这些都嘎然而止。

　　周日弗里德曼(Tom Friedman)在纽约时报上发表了篇文章提到，在埃及和希腊存在某种意义上的“盗窃”，国家资本主义通过不正当的手段将利益分配给那些特权阶层。在美国我们采用了另一种方式，强迫员工自愿同意他们的工资在收入份额中不断下降，这不是严格意义上的盗窃，但是给经济带来的影响是一样的。(鹿城)

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