美联储：大银行需采取更多措施控制薪酬风险

　　新浪财经讯 北京时间10月6日凌晨消息，美联储周三称，25家美国大型银行高管平均有超过60%的刺激性薪酬的发放时间已被推迟，称这是银行业为减少高风险短期决策而采取的一项重大措施。但美联储同时指出，大型银行需采取更多措施来控制薪酬风险。

　　作为对2008年金融危机的回应，美联储对大型金融机构的薪水和奖金结构进行了审查。这场危机发生的部分原因是，薪酬刺激促使投资银行家采取冒险活动，从而导致信贷市场陷入紧缩状况，最终对美国经济造成了破坏。美联储今天公布报告称，金融机构在改善高管和职员薪酬发放方式的问题上已经取得了进展，将重点更多地放在长期业绩方面。

　　但美联储同时补充称，大型银行还需采取更多措施，尤其是在普通职员薪酬远低于高管的问题上更是如此。美联储强烈要求，高盛集团(GS)、德意志银行(DBK)、花旗集团(C)及其他22家大型银行必须采取更多措施来控制员工薪酬活动，这种活动可能导致整个公司都面临风险。在金融危机期间，许多高管和职员都获得了奖金及其他刺激性薪酬，虽然正是他们的决定导致了危机的产生。

　　美联储称，所有银行都已根据监管机构的指导原则取得了进展，“但每家公司都需要采取更多措施”来改革薪酬活动。美联储在报告中并未具体提及哪家公司需要采取更多措施，仅表示大多数银行都应这样做，其中一些仍需尝试对中等收入和低收入员工做出鉴定，这些员工的薪酬安排可能会带来过度的风险。

　　美联储及其他美国机构曾在2010年6月份发表声明称，许多大型银行在控制过度冒险活动的问题上做得“不够”，而这些冒险活动是导致2007年金融危机产生的原因之一。美联储在今天的报告中并未重复这个字眼。

　　除了上述3家银行以外，其他正在接受美联储审查的公司还包括美国银行(BAC)、摩根大通(JPM)和摩根士丹利(MS)，以及巴克莱银行(BCS)、汇丰控股(HSBC)和瑞士银行(UBS)旗下美国业务部门等。这份报告的重点是控制过度薪酬的几种方法，以及“提高安全性和健康性”的方法，其中包括延迟高管薪酬的发放时间等。(金良/编译)