美法官驳回高盛股东有关薪酬体系的指控

　　新浪财经讯 北京时间10月14日早间消息，美国一名法官作出判决，驳回了高盛集团(GS)股东有关该集团薪酬体系不适当地向从事冒险活动的员工发放奖金的指控，这种冒险活动导致其股价受损。

　　特拉华州衡平法庭法官山姆-格拉斯考克(Sam Glasscock)在昨天发布的长达67页的意见书中作出结论称，高盛集团董事会在为该集团制定薪酬计划时的行为适当。格拉斯考克据此驳回了投资者的一项诉讼，内容是高盛集团的薪酬计划不适当地向其董事长劳埃德-布兰克费恩(Lloyd Blankfein) 等高管和职员发放了数十亿美元的奖金，而该集团的市值自1999年以来已经缩水了500亿美元。

　　格拉斯考克在意见书中指出，特拉华州的法律“向公司董事和官员提供了广泛的自由裁量权，允许其按照他们所认为是适当的行为来处理公司事务和代表公司来作出商业判断”。

　　高盛集团在2007年创下了华尔街的薪酬记录，在金融危机期间接受了纳税人的援助后，该集团正面临着来自于政治家和工会有关其薪酬体系的批评。就高盛集团在公司网站上公布的数据显示，今年7月份该集团拨出了84.4亿美元的资金，用于发放上半年的员工薪酬，这一数字与去年同期相比下滑了9%，而该集团同期营收同比下滑11%。

　　宾夕法尼亚东南运输局(Southeastern Pennsylvania Transportation Authority)的律师则极力主张，高盛集团董事会应为未能适当地管理其薪酬体系负责，同时也应为其员工的错误行为负责。律师在法庭文件中指出，高盛集团的官员去年获得了数十亿美元的薪酬和奖金，而该集团在这一年中与美国证券交易委员会(SEC)达成和解，该委员会指控高盛集团在与次级抵押贷款相关的债务抵押债券交易中误导投资者。

　　所谓“债务抵押债券”(CDO)，是一种信用衍生产品，通常以打包或者分“块”(Tranche)的形式出现，其核心是特殊目的载体(SPV)，这一载体可视为一个为债务抵押债券产品交易而设立的独立公司。特殊目的载体购入高收益债券、新兴市场公司债、国家债券、银行贷款或其他证券化产品，建立自己的资产池，经过结构化重组，将来自以上多个债务人的现金流转化成由一组分属不同的证券投资层级的新产品。(文武/编译)