分享更多
字体:

欧美大投行盈利大减无碍奖金发放

http://msn.finance.sina.com.cn 2011-10-24 17:56 来源: 新浪财经

  新浪财经讯 北京时间10月24日下午消息,据英国《金融时报》报道,美国各银行上周公布的第3季度财报不佳,行业领头羊高盛(Goldman Sachs)当季业绩为1999年IPO以来第二次净亏损,但其员工薪酬支出仅略为下降。

  花旗集团的分析显示,排除会计技术方面的影响,占投行总营收近半比例的固定收益、货币和大宗商品业务同比降幅高达45%,并购咨询、债券与股票承销收费同比下降24%。预计欧洲同行所受打击更甚,部分核心业务将进一步显著下降。

  随着全球经济增长前景的改善,并购等业务有可能反弹复苏。但包括固定收益等业务在内的主体业务盈利大减,因为投行将追加资本以防范相应风险。

  欧美顶级投行股价年初至今平均跌幅近40%,业绩衡量标准股本回报率(ROE)惨淡。瑞银(UBS)分析师预计,欧洲和美国大投行2011年平均ROE分别为9.5%和5.5%,而2001-2006年全球投行平均ROE为15-16%。

  分析师们认为,造成ROE下降的一大原因是投行未能根据营收的下降显著调整奖金结构,它们仍然把45-65%的净利润派发给员工,相比金融危机前鲜有变化。

  高盛的例子很能说明问题,今年前九个月公司净营收同比下降25%至230亿美元,员工薪酬支出也相应从130亿美元降至100亿美元。但投资者对此不以为然,因为他们看到高盛税前利润同期下降了近50%,普通股每股收益下降72%。

  尽管官员和部分投资团体施压,但投行们尚未对员工薪酬结构做出根本改革。投行游说团体国际金融研究所(Institute of International Finance)上周公布的研究结果显示,改变投行的“奖金文化”很困难,向新员工发放的不依赖具体业绩的所谓“保底奖金”在2010年大招新人期间超过金融危机前的水平。

  摩根士丹利第3季度57%的净营收给了员工,CEO高文(James Gorman)表示,需要通过奖励实现“特别价值”的员工保护公司的领先地位。“与此同时,我们充分认识到了目前环境的挑战性,以及向股东付出可接受回报的必要性,”高文说。“我们希望在年底前能实现二者的平衡。”(云翔/编译)

  本文系译者授权新浪财经独家使用,任何媒体未经授权均不得转载。若需授权必须经新浪财经与译者本人取得联系并获得书面认可。如果私自转载本文,译者保留一切追诉的权力,直至追究私自转载者的法律责任。

分享更多
字体:

网友评论

以下留言只代表网友个人观点,不代表MSN观点更多>>
共有 0 条评论 查看更多评论>>

发表评论

请登录:
内 容: