刘鹏：塑造雇主品牌应该重视企业价值观

中国企业联合会副理事长兼雇主工作部主任刘鹏(资料图片)

　　“第六届中国雇主品牌论坛”于2011年10月21日-22日在北京会议中心召开。上图为中国企业联合会副理事长兼雇主工作部主任刘鹏。

　　以下为演讲实录：

　　刘鹏：随着我国企业逐步做大做强和参与国际竞争，企业越来越重视雇主品牌的塑造和提升，如何成为优秀的雇主，不断提高雇主品牌，我认为应该重视以下企业价值观的建立：

　　一、发展观。企业的发展和生存。只有企业有良好的发展能力，才能为社会提供质优价廉良好产品，才能为国家创造更多的税收和提供更多的就业岗位，才能为员工提供良好的工资福利待遇，才能为员工提供更广阔的发展空间。所以优秀的雇主要首先具备发展观，不断开拓创新，不断的提高管理能力。使企业得到持续的发展做大做强。

　　二、法制观。优秀的雇主在企业用工方面要牢固树立法制观，坚持依法用工，严格遵守国家有关劳动法律法规。积极与职工签定劳动合同，积极开展集体协商，并签订集体合同，为职工解决社会保险。坚决杜绝工资拖欠行为，坚持职工安全与健康。这是一般雇佣行为的基本准则。

　　三、道德观。做到的守法、依法用工，只是达到成为一个合法合格雇主的体现，对于优秀的雇主，还要树立道德观。既遵遵循社会良好的道德风险，体现在企业的日常经营中，一个好的雇主不是简单的为就业者提供简单的职业。好的雇主不仅要关注员工的发展，还要关注员工的道德水平的提高。所以对雇主本身的操守，也有一个比较较的要求，这也是提升雇主品牌重要的方面。

　　四、文化观。企业文化是企业的灵魂，一个好的企业，一定是具有一个好的企业文化。要求企业向社会公民一样，对整个社会的发展承担一定的责任，企业不仅仅是一个盈利的工具，而成为良好人文素质的社会公民，这就需要企业把文化的建设，作为基础和支撑。通过良好的企业文化，提升雇主品牌。

　　五、使命观。当前我国处于构建和谐社会的关键时期。劳动关系是最重要和最普遍的社会关系，只有劳动关系和谐了，社会才能和谐。当前中国的企业家，要具备崇高的使命观，要把做好企业与经济发展，和改变振兴联系起来。具备了这样的使命感，才能真正提高企业的品牌价值，谢谢大家。