视频：广西企业遭遇用工难 上千岗位无人应

　　求职者观望，企业可着了急。在近日南宁举行的一场招聘会上，招聘方共提供了8500个岗位，然而去应者寥寥，这又是什么原因呢？

　　虽然这两天天气寒冷，但在南宁-东盟经济开发区的小帽山广场上却热闹非凡。这里举办的春季用工招聘会吸引了园区里包括制鞋、食品、机械等的80多家企业进场招工，对外提供管理、技术及普工等上百个工种、8500个工作岗位。然而，招聘的效果却并不乐观。

　　南宁麦斯鞋业鞋厂人力资源部经理张元亨，现在企业缺工的状况是非常严峻的。以我们目前现有的规模大概可以容纳8000人，但目前现有大概只有1200人左右。

　　一方面是长期缺工，另一方面企业内农民工的流失率也非常高，每年都在30%以上，因此园区企业迫切需要大量劳动力注入。在举办招聘会的两天时间里，与各家企业达成就业意向的求职者还不到2000人，不少农民工都抱持着观望态度，对于入职并不着急。

　　求职者

　　王女士告诉记者，因为现在厂家多嘛，哪个厂待遇好一点就去哪个厂这样子。如果找到合适的我会在这里(工作)，如果找不到合适的我还是回深圳那边去。

　　在采访中记者发现，待遇始终是决定打工者去留的重要因素，相比起长三角、珠三角较高的工资水平，广西当地企业开出的工资条件并没有太大的吸引力，加上企业福利不到位，打工人员养老、医疗、子女入学等方面的福利难以解决，物价持续上涨等原因叠加，打工者更愿意选择到工资高、福利好的企业或地区就职。除了对于高待遇的追求之外，打工者的主体的改变也是企业用工紧张的原因。如今，年龄在16至35岁的新生代打工者已成为了企业用工的主体，与他们的父辈相比，这些新生代打工者更有文化、有思想、有个性，更希望获得体面的工作。