广大老百姓最关心的，莫过于5年之后、10年之后，我们的工资到底能涨多少？如果扣除物价上涨因素，我们拿到手的工资又“值”多少钱、能买多少生活物品？

　　《理财周刊》：数字解读篇

五年后工资翻番未必难

　　文 本刊记者 陈婷

　　“在职职工年均增长15%，5年翻番”，这个目标看上去很令人向往。但也有人认为，职工工资收入的增长不是那么简单的事情，还受很多其他条件的制约。

　　那么，如果我们抛开其他各种因素，但就近10年来我国职工工资的历史变化水平来展望未来5年，目前距离这一目标还有多远呢？

　　如果人保部的规划能顺利实现这一目标的话，我们今后的工资水平大概又会呈一个怎样的增长态势？

　　过去十年：各地工资多已翻番

　　由于广州、北京等部分城市没有出炉2010年度的职工工资数据，因此我们仅采用2000年到2009年这近10年的数据。

　　通过国家统计年鉴以及4个地方统计局的公开统计年鉴(或年报)，我们采集到2000年至2009年这10年间的5组数据，分别是全国、北京、上海、广州、深圳等城市在职职工平均年工资。然后将这些数值除以12，得到了这10年间的职工平均月工资，具体数据可参看表1。

　　我们发现，这10年时间里，无论是全国平均水平，还是这4个具有代表性的城市，职工的平均月工资水平均实现翻番。其中，全国平均涨了244%，由2000年平均每月781元涨到2009年的2687元。深圳市2000年处于领先地位，月均工资达到1920元，10年后涨到月均2894元，涨幅为103%。北京市涨幅在四大城市中最快，过去10年间涨了270%。

　　可以说，统计计算的结果有些“出乎意料”，因为不少人对于工资的增长并没有多大的体会。但其实，不知不觉中，我们的职工平均工资在过去的10余年里，早已实现翻番，以北京为代表的部分城市涨幅更是达到了270%。

　　如果按照年化复合增长率来看，2000年到2009年间，全国职工月均工资每年涨幅在13.15%，北京在职职工月均工资每年涨幅达到了14%，上海、广州、深圳分别为10.5%、10%和7.7%。

　　真是不算不知道，原来，我们的工资在潜移默化中一直在逐年增长。

　　表1 近十年来我国职工平均月工资变化情况(单位：元)

年份	全国	北京	上海	广州	深圳
2000	781	1311	1387	1591	1920
2001	906	1596	1544	1898	2162
2002	1035	1821	1815	2185	2341
2003	1170	2109	1997	2401	2551
2004	1335	2473	2490	2633	2661
2005	1534	2849	2662	2861	2706
2006	1750	3343	2862	3064	2926
2007	2078	3876	3143	3380	3233
2008	2436	4699	3507	3809	3621
2009	2687	4845	3760	4127	3894
总涨幅	244%	270%	171%	159%	103%
年复合增长率	13.15%	14%	10.50%	10%	7.70%

　　数据来源：国家统计年鉴及上海、北京、广州、深圳等城市统计年鉴或统计公报。

　　图1 全国及四大城市2000年~2009年职工月均工资变化水平

　　

　　未来五年：年复合增长率15%不是没可能

　　如果根据2000年到2009年这十年的变化趋势来看，未来5年，我国职工工资平均水平希望以15%的年增长率逐步上升，到2015年实现“五年翻番”，虽然有很多的困难，但也许还是有可能的。

　　我们先来看一看，按照这个目标，我们未来的工资水平大概能以一种怎样的态势呈现？

　　由于广州和北京2010年度的工资数据暂未公布，我们暂且以这两地2009年的在职职工月均工资数基础上涨10%来预估2010年的数值。然后，在2010年度数值基础上，以每年15%的匀速增幅来测量未来5年的工资水平变化。具体结果参看表2。

　　从表中可以看到，假设未来5年职工工资每年涨15%，那么到了2015年，全国、北京、上海、广州、深圳等地，职工平均月工资水平大概能分别达到5945元、10720元、7836元、9130元、8457元。(详见图1和图2)

　　表2 按照五年翻番目标，我国未来五年职工月均工资变化水平测算(单位：元)

年份	全国	北京	上海	广州	深圳
2009	2687	4845	3760	4127	3894
2010	2956	5330	3896	4539	4205
2011	3399	6129	4480	5220	4835
2012	3909	7048	5152	6003	5561
2013	4495	8106	5925	6904	6395
2014	5170	9321	6814	7939	7354
2015	5945	10720	7836	9130	8457

　　图2 按照五年翻番目标，我国未来五年职工月均工资可能的变化路线

　　工资不等于实际购买力

　　经过测算，我们会发现，如果真正达到人保部提出的既定目标，那么5年之后，我们的职工人均月收入还是相当不错的。当然，我们也要考虑到物价上涨等因素对职工工资收入的侵蚀作用。也就是说，职工拿到手的工资，如果扣除当年物价上涨因素，涨幅就会下来一点。我们不妨对比一下2000年到2009年的居民消费者物价指数(CPI)。根据国家统计年鉴数据测算，2009年的CPI水平大约是2000年的1.2倍，也就是涨了20%。

　　另一方面，因为我国居民的恩格尔系数(食品占居民消费支出的比例)还比较高，而CPI只是个综合物价指数，不能完全直观地反映这些年来食品、居住等类别的物价变化水平。所以实际上，老百姓对工资的涨幅感受是更低的，因为工资的实际购买力增长感受会比较差。

　　关键看人口数量增长状态

　　根据我们的测算，2000年2009年间，我国人均国民收入(GNI)从7858元上涨至25575元，10年间涨了225%。未来10年，由于我国GDP总量大约以每年7%的速度上涨，10年后基本可翻番。那么，如果我国人口总量增长基本控制在极微量状态，如果老龄化态势进一步加剧，且独生子女政策不放开，人口总量也可能出现接近零增长的态势，因此这个目标还是比较容易实现的。如果人口政策导致人口基数变大，则这一目标较难实现。

　　表3 我国近十年来CPI与人均收入变化情况

年份	CPI(指数化)	GDP(国内生产总值) 　　单位：亿元	GNI(人均国民收入) 　　单位：元
2000	434	99214.6	7858
2001	437	109655.2	8622
2002	433.5	120332.7	9398
2003	438.7	135822.8	10542
2004	455.8	159878.3	12336
2005	464	184937.4	14185
2006	471	216314.4	16500
2007	493.6	265810.3	20169
2008	522.7	314045.4	23708
2009	519	340506.9	25575
10年总涨幅	20%	243%	225%

　　

　　

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