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　　本报讯 5月13日夜间，平安银行宝安支行一名段姓客户经理从自己住所坠楼身亡，不少媒体报道这一事件纷纷讨论其与银行考核制度和工作压力的关系。昨天，平安银行对此事发表公开声明称，此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。

　　声明称，目前，深圳当地公安机关正对此展开调查，初步鉴定此案排除他杀可能。此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实。平安银行对这位员工的不幸离世表示深切哀悼。平安银行珍惜每一位员工，得知消息的第一时间，已多次派人看望慰问死者家属。并将根据有关员工福利政策，积极和死者家属协商，做好善后安抚工作。

　　此前有报道称，死者生前已确诊患抑郁症，而家属将致病原因归为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”。死者去年业绩很好，但今年考核标准转为以存款为主，难度加大，标准提高。死者最近几个月适应不了这种变化，业绩下降，很郁闷。死者的一些同事也对媒体反映平时工作压力的确非常大，单位要求越来越苛刻，但工资却越来越少，而且还经常加班、培训，根本没时间休息。

　　不过，平安银行并不认可这些说法。据报道，该银行有关人士指出，2011年年初，死者看中了一套住房，其用信用卡交付了10万元定金，但最终无法承受每个月7000元的还贷压力下，无奈放弃了购房，导致10万元全部损失。因此，自杀事件与死者的抑郁症和其购房购车等冒进的消费行为有关，而不是所谓的“高工作压力所致”，更与“考核制度的变更”和“存款业务的压力”无关。

　　也有业内人士告诉记者，银行业员工，特别是一线基层员工，工作强度和压力大的确是客观事实。比如，有的柜员一天处理几百笔业务，上班连水都不敢喝，就怕上厕所耽误干活。客户经理则要凭销售业绩说话，拉来的存款不够，当月奖金就泡了汤。而末位淘汰也让大家提心吊胆。有银行规定，连续三个月业绩不达标就得走人。