90后叩响职场大门：择业要钱也要闲

　　70后，80后……不知从何时起，人们开始以10年为界贴标签。眨眼间，当初备受关注、被前辈们贴上“个性张扬”、“目标明确”等等标签的90后即将告别象牙塔。2012年，他们将集中叩响职场大门，与80后“抢饭碗”。这些在前辈眼中的“新新人类”，一夜之间再次成为人们关注的焦点。

　　记者从省内各高校了解到，今年的“就业季”较往年提早了很多。几乎是从秋季开学起，省内各高校校园内各种形式、大小不等的招聘会就开始先后举行，如今已累计举办数百场之多。在求职大军中占据半壁江山的90后大学生们的表现如何？记者就此展开调查。

　　兰州大学2012届毕业生就业洽谈会举行当天，有278家用人单位进场招纳人才，万余名省内外毕业生前来找饭碗。11月中旬甘肃农业大学举办的理工类毕业生供需见面会上，有近800名学生达成签约意向。而在各高校就业网上，各类招聘信息更是层出不穷。采访中，求职过程中更重视自我感受敢想也敢做的90后大学生给记者留下了深刻印象。

　　在兰大就业洽谈会现场，兰大医学院的90后学生小米毫不犹豫地将手中的简历投给了上海康复医院。小米说，“找工作如同找对象，关键自己要开心！”小米的同学小张则将简历投向新疆独山子县医院，“家人挺反对我去新疆工作的，可我就是想去那里，因为我喜欢。”在一家知名药厂前，甘肃中医学院的90后大学生小李在仔细阅读招聘材料，“看薪水挺高的就来了解一下，不喜欢的话待遇高我也不会投简历。”记者发现，在接受采访的90后学生中，大多数人和企业发展前景。

　　有资深人力资源专家这样评价90后：不再把工作放在第一位，求职中比较追求个人感受和前景，这已经是90后的集体特色。

　　择业更看中假期

　　记者以调查问卷的方式，就有关问题在50名90后大学生中展开调查。调查发现，在“择业时你最看中的是什么？”一栏中，选择“待遇”的只有8人，选择“假期”的人数则多达42人。对于“现有一份工作薪水较高，但没有固定年假，周末还需要经常加班，而另一份工作工资一般，但有年休假，你会如何选择？”一问，选择“工资一般，但有年休假”的学生有39名。

　　“生活质量的高低不仅仅取决于收入的多少，有了钱却失去自由，岂不成了金钱的奴隶！”和兰州商学院大四学生小康持相同意见的90后大学生占受访者绝大多数。

　　调查中，大多数90后表示虽然自己对即将开始的职场生活充满憧憬，但也明白“鱼和熊掌不可兼得”的道理。“谁不想要一份薪水高的工作，但如果要以失去自由为代价的话，这样的工作不要也罢。”兰州理工大学90后小李的话很具有代表性。

　　如此看来，与70后求职最看重的薪水待遇、80后关注发展前景相比，即将步入职场的90后在择业时更看重假期。要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。

　　其实他们很“精明”

　　几年前，当90后走进大学时，各式各样的标签中不乏轻蔑和贬低。几年后，当90后走向社会大舞台的前台时，人们对他们又将作何评价？

　　据一家调查机构近日发布的一份关于90后大学生消费观调查显示，90后并非人们眼中狂妄自大，只懂得花钱的盲目消费者，其实他们很“精明”。

　　对此，西北师大退休教师、甘肃省老教授协会教育青少年关爱团的杨隆骞教授表示，有主见、个性鲜明、乐于接受新事物，对未来有清晰目标，是90后的重要特点。杨隆骞教授认为，不管是80后还是90后，首先他们都和正常的孩子一样，我们应该从多个角度来看待他们。也许在人们眼中90后似乎很脆弱、受不了打击，其实他们在为了达到自己的目标或者目的的时候，可能会付出很多，甚至做出牺牲。另外，与他们大的人相比，90后是真正在市场经济浸泡下长大的一代，因此，他们的消费观念要超前一些，他们不仅更懂得和更乐于享受生活，也更懂得谋划，有调查说90后是精明的“经济人”，这种说法并不夸张。

　　杨隆骞教授最后建议：“比90后大的人，不能用老观念来看待90后，能在竞争激烈的职场上找到自己的位置的，都是这一代人的精英。对于即将走上职场的90后来说，可以通过给社会创造财富的过程中享受快乐，而接受生活的捶打和磨练更有益于自身的发展。