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银行高管薪酬不比从前 国有大行有部门离职率达1/3

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-01-13 09:16 来源: 国际金融报

  临近春节,年终奖话题日渐升温。据《第一财经日报》报道,素以高薪闻名的金融业中,近些年来随着非银机构的迅速崛起,银行业高收入的名头已逐渐暗淡。

  日前,一位信托公司人士告诉记者,2011年,信托行业高歌猛进,其所在的信托公司员工平均薪酬超过50万元,部分信托公司员工的年终奖甚至接近千万。他还表示,相比于银行业金融机构,非银机构由于人数少,人均利润相对较高。

  事实上,一方面,银行业利润增速已经开始逐渐显露疲态;另一方面,信托、基金、PE等非银机构开始迅速崛起。此消彼长,非银机构人员收入激增的同时,银行员工收入的增长则略显迟缓。

  薪酬大不如从前

  数据显示,2007年,14家上市银行净利润共计2877亿元;与此形成对比的是,2010年,16家上市银行实现净利润6843亿元。

  换句话说,2010年上市银行的利润在2007年基础上增长了1.4倍。尽管与2007年相比,当前上市银行数量有所增加,但银行利润规模快速增长却已是不争的事实。

  但有意思的是,在此期间,银行业人士的收入,特别是银行高管的收入却意外呈现负增长。

  以五大国有银行的高管为例。最近三年,高管薪酬普遍停滞不前,甚至还出现了薪酬下降的年份。中小银行层面,从规模上看,银行高管人均收入远远超过国有大行,但在过去四年,大部分股份制银行高管的收入实际上呈现下降的局面。

  究其原因,银行业薪酬出现上述变化与外部监管加强是分不开的。

  早在2007年前后,银行业高薪,特别是高管天价薪酬的问题饱受质疑。这种情况之下,2010年年初,银监会即下发《商业银行稳健薪酬监管指引》,财政部也下发了《中央金融企业负责人薪酬审核管理办法》。

  根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,商业银行主要负责人绩效薪酬根据年度经营考核结果,在其基本薪酬的3倍内确定,绩效考核不达标不能加薪。并且,银行高管绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式,且延期支付期限一般不少于3年。

  非银机构“反超”

  一方面,银行高管薪酬连续下降;另一方面,银行员工薪水增速也略显迟缓。

  “我们组12个人是2008年同一年入行的,到目前为止已有4个选择离职,离职率达到1/3。”一位国有大行总行员工表示,银行薪水太低,是他们离职的最主要原因。

  这些国有大行流失的人才,绝大多数去了非银机构。例如,担保公司、证券公司、基金公司等,到了新工作岗位后,上述人士收入迅速呈现不小的涨幅。

  事实上,从当前中国金融业的结构来看,截至2010年11月末,银行业金融机构总资产突破92万亿元,比“十一五”期初增长了1.47倍;保险业总资产达4.9万亿元,比“十一五”期初增长了2.2倍。

  毫无疑问,在中国金融业中,银行依然占据关键地位,但从增长速度上看,证券、保险、基金的增速普遍快于银行。在直接融资日渐增大的趋势下,有理由相信,非银机构快速增长态势料将持续。

  相关链接

  上市券商去年净赚44亿

  日前,国金证券、海通证券、宏源证券、东北证券和国元证券5家上市券商公布了2011年业绩快报。统计数据显示,这5家上市券商去年共实现营业收入133.43亿元,合计实现净利润44.4亿元。此外,东吴证券发布的2011年度业绩预告称,该公司去年净利润同比下滑50%至60%。

  数据显示,若按照上述已公布的净利润高低排列,2011年海通证券实现净利润31.35亿元、宏源证券实现净利润6.46亿元、国元证券实现净利润5.78亿元、国金证券实现净利润2.33亿元、东北证券亏损1.52亿元。

  上述券商大多数表示受市场因素影响,导致去年收入出现不同程度的下滑。例如宏源证券、国元证券去年的营业收入均同比下滑逾两成,而东北证券则下滑超过50%。

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