节后招聘显示房产业岗位需求减少四五成

　昨日的招聘会有180多家企业参会，提供了3000个岗位，但只吸引了近千人入场。

　　国家宏观经济调控在人才市场上的投射，开始在节后的招聘会上显露端倪。昨日，重庆智成人才江北市场举办了一场“迎新春综合行业大型招聘会”，这也是春节长假后主城首场人才招聘会。重庆晚报记者注意到，以往占岗位需求大头的地产职位销声匿迹，取而代之的是工业、制造业岗位增多，尤其是一线技工人才，成为企业争抢的香饽饽。此外，进场的人中，有六成是返乡找工作的。

　　岗位多 供求比例三比一

　　昨日的招聘会吸引了来自电子、制造、服务、商贸等行业的180多家企业参会，提供了3000个岗位，但只吸引了近千人入场。

　　“节后第一周不是招聘求职的高峰！”智成人才市场经理万成伟称，从往年的经验来看，求职者都有过完元宵节才外出打工的习惯，届时，应届大学生、返乡农民工、跳槽者三大主力入市，人才市场才会迎来求职高峰。

　　房企少 岗位难觅需求小

　　不仅求职者寥寥，围着招聘展位转了一个多小时，重庆晚报记者发现以往招聘会上的主角———房地产企业难觅踪影，只有零星的一两家二手房中介招聘置业顾问。

　　“以后要习惯招聘会上没有地产职位。”万成伟说，去年春节后首场招聘会，150多家企业入场，房地产行业就来了30多家，占了近两成，而今年一家也没有。从近一个月招聘会订展情况看，房地产行业的岗位需求减少了四至五成。

　　“究其原因，是受国家房地产调控政策的影响，不少房地产企业销售不畅、现金流受限、开工项目减少，因此都减少了招聘计划。”万成伟称，目前，市内多数房企只对辞职人员留下的空缺职位进行招聘补充，不打算再进新员工。

　　这一说法得到华威、联英等市内其他人才机构的证实。华威人才负责人李舒雯称，下周六，华威人才市场还将在南坪国际会展中心举办一场特大型招聘会，虽然我市房地产50强企业有一半都会参会，但从企业提前公布的岗位需求量看，同比去年至少减少30%。

　　技工俏 加薪升职前景妙

　　今年什么岗位最吃香？重庆晚报记者在昨日的招聘会上发现，技工岗位就业前景喜人，不仅待遇稳步提升，未来的职业通道也不错。

　　在180家参会企业中，制造行业就来了89家，这些企业大多需要一线技工人才，每家企业开出的待遇都是明码标价，光是普工都在1800元以上，而热门的焊工、铆工等则达到3500元以上。这样的月薪不仅把文职岗位甩在后面，甚至超过了部分工程师等管理岗位的待遇。

　　“节后工业、制造业人才需求较大，占总需求的40%以上，其中又以技工需求为主。”智成人才市场相关负责人称，前年金融危机期间，重庆受影响相对较小，沿海很多制造业到重庆投资，但我市此类专业人才储备不多，对于有经验的熟练工，原企业都不愿意放人，所以对有操作能力的一线技工如机械设计与模具、数控等，在很长时间内都会非常吃香。

　　据了解，目前主城用人单位对技术型人才开出的待遇接近沿海一带水平，如高级技师月薪3000元~6000元，中级技师月薪3000元~5000元，一般的普工也在1800元~2000元，相比去年涨幅在10%~15%。

　　招聘难的现状，让不少企业想尽办法留住现有技工人才，如逐年提高工资、提供全套社保、推出工龄工资、提供良好的职业通道等。重庆奇帆机械有限公司招聘负责人陈秀梅就表示，在公司干得好的员工，三到五年可以当班长，班长之后可以当课长，之后再到主任，最终可以坐到副总的位置。

　　求职易 农民工就近选择

　　家乡发展环境越来越好，不少农民工选择留守。在昨日的招聘会上，相比往年多了很多返乡人员的身影，他们借春节回乡的契机，有力地填补了本地用工缺口。

　　重庆晚报记者在招聘现场采访了在广东工作了9年的返乡农民工周成龙。与其他应聘者不同，他围着招聘会场走了两三圈，却没在一家企业填表应聘，只是不时凑上来与招聘负责人聊上几句。

　　周成龙告诉重庆晚报记者，他以前在广东一家企业已做到车间主管，工资在5000元左右。后来有老乡回家乡后发展得不错，他也想回来试试。“在家乡工作毕竟要方便很多，亲人朋友都在这边，少些牵挂。”对于这场招聘会，周成龙说只是来看看行情，发现重庆企业的工作条件和待遇不比外省差，有的甚至比广东还要好，“这只是第一场招聘会，后面还有很多，先看看，了解一下情况。”

　　重庆经济快速发展，扩大了人才的需求量，不仅让大量返乡人员愿意留乡就业，还吸引了周边城市的求职者。家在四川广安的马锐想找一个钳工岗位，在招聘会上投出两份简历。他说：“广安和重庆很近，如果能在重庆找份工作，离家不远，待遇又比在沿海高，那就好了。”

　　据智成人才市场统计，在昨日进场求职的近千人中，有六成是返乡找工作的，比去年至少多了一倍。

　　一位白领的感叹

　　一家房地产招聘企业也没有

　　“房地产策划这个被视为香饽饽的职业，已经不再像以前一样有吸引力了。”昨日，从长沙转战来渝找工作的白领何碧波，发出了如此感叹。

　　为参加昨日的招聘会，暂住在巴南区李家沱一小区的何碧波，早上9点就来到观音桥。可是转了两小时，何碧波大失所望，因为“一家房地产招聘企业也没有！”犹豫之余，一些求贤心切的二手房中介，甚至劝她转行做置业顾问。

　　今年25岁的何碧波来自湖南长沙。之前，她在中原地产湖南分公司做策划师，主要负责为公司代理的一些房地产项目做市场调研和产品营销工作。“每个月底薪2200元加提成。”何碧波告诉重庆晚报记者，前两年房地产市场火热，她每个月都会做两三个项目，加起来月薪轻松达到5000元。

　　“到去年底，日子变得难过了。”何碧波说，受房地产市场调控影响，不少房地产企业销售不畅、现金流受限、开工项目减少，分到代理公司做的策划项目更少。“从去年9月开始，有时一个月基本上打白板，每个月只有2000元左右，除去房租、生活开销所剩无几。”

　　何碧波称，年前不少同事辞职后，不是跳到其他房产公司，或房产业的上下游行业，而是直接转行了，如做汽车销售，当公司文秘，甚至干脆自己当老板，完全跟房产行业没有一点关系。为此，她也萌生去意，想到有个哥哥在重庆工作，节前她就辞职转战重庆，可昨日招聘会现场走了一圈，发现一家房地产企业都没有，只有两家二手房中介公司在撑场面。抱着试试看的心理，何碧波咨询了一家二手房中介公司，对方却称不招策划师，并建议她转行做二手房置业顾问。

　　”做策划这行是越老越吃香，中途转行太可惜了！“虽然对求职预期早有心理准备，但何碧波还有心存一些希望。走出招聘会场后，她告诉重庆晚报记者，还会再参加几场招聘会，如果形势仍然不妙，她也许真的会考虑转行了。

　　一个保姆的要求

　　雇主须性格好、不挑剔、能包容

　　昨日下午1点，重庆晚报记者在南纪门劳务市场，遇到了穿着一件黄色长棉衣、正等候雇主的35岁刘大姐。她背着挎包，头发盘在脑后，看起来很精练。她倚在窗户边，和几个妇女聊天，手里拿一张写着“专业做家务、带孩子、打扫卫生、家常菜”的牌子。

　　这时，一位四十多岁的男雇主走向刘大姐：“家务、做饭行不？”

　　刘大姐依然靠着窗，并不急着推荐自己。她说自己当过三年保姆，做这些事情完全没问题。紧接着，她就开始反问雇主“家里有什么人，房子有多大？”当得知雇主家里已有一个亲戚专门带孩子后，刘大姐连忙摇头：“我不做，有另外一个保姆了，而且还跟你是亲戚，不好相处。”

　　刘大姐告诉重庆晚报记者，两个保姆一起做，很不好相处，因为两个人往往分工不明确，容易产生矛盾。更何况另一个保姆还是雇主的亲戚，要是发生纠纷，担心雇主会偏袒亲戚，所以宁愿不做。

　　不一会儿，又有一位年轻人来到刘大姐面前：“照顾两个老人做不做？”得知其中一位老人瘫痪在床后，刘大姐马上说：“那我做不了。如果老人生活能自理，平时可以陪着散散步。瘫痪在床的，我没照顾过，做不来。”当对方问她究竟多少钱愿意做时，她明确表示，自己肯定不会做。

　　刘大姐告诉重庆晚报记者，像照顾生病老人的保姆，价格一般在2500元以上。但照顾这类老人很费神，所以她选雇主时首先排除这样的家庭。她说，保姆的价格没有定数，依情况而定。“一般保姆对雇主的要求是性格好、不挑剔、能包容。相对而言，更愿意到一家三口的家庭做工。”

　　本版稿件由重庆晚报首席记者 冉文 记者 刘海燕 吴娟 摄影报道