北京用工荒或因薪水没跟上 包吃包住等不敌加薪

　　应聘者：月薪低于两千五不干 用工单位：大幅提薪不现实

　　本报记者 汪丹

　　“用工荒”这个词几乎每年春节后都会蹦出来。记者近日走访各主要人才市场发现，“用工荒”在本市的表现不是一工难求，而是招工的难招到人，找活儿的找不到符合预期心理的活儿。专家认为，导致这种矛盾的根本原因是一线城市的生活成本不断上升，薪水的高低决定了求职者的去留。

　　月薪两千五才够用

　　早晨的气温在冰点徘徊，冷风呼呼地灌进脖子，小孙缩着头，取出一张小纸片不断抄写着。他的面前是一排橱窗，有的玻璃很久没打理了，泛着暗黄。他几乎要贴在上面，才看得清里面密密麻麻的招聘信息。

　　“餐厅服务员干吗？”一个招聘人过来询问。“我只干车床技术。”小孙挠了挠乱糟糟的头发，显得有些烦躁。“哎，我这里招车床技术员，每月两千，你来吧！”另一个招聘人员赶紧招呼他。“低于两千五不行。”小孙摇摇头。 

　　正对着橱窗的是一间大屋，里面有三十多家用人单位在摆摊。安徽人小庄转了一圈，没找着合适的。“之前那份工开我两千多，根本不够用。每月合租花五百，吃穿花一千，剩下千把块，还得分出点寄给父母。这次我就瞄准了每月超过两千五的活儿。”小庄说，和他一起来京干活的同乡都没回老家，“尽管在外打拼不容易，但大城市的机会总比小地方多！”

　　在事业单位干啥都好

　　记者大致数了数，厨师、司机、餐厅服务员、保洁员、送货员、接线员……市场内提供几十种岗位，并不算少。相较而言，戴了事业单位、国营或知名企业帽子的岗位，更受青睐。

　　人才市场西头，一家物业公司正在招聘保洁员。很普通的岗位，却由于工作地点在中央电视台新址，引来关注无数。王启发四十出头，一个劲儿地跟招聘人推荐自己，“我能吃苦又踏实，招我没问题。”对方问：“大哥，你干过清洁吗？”王启发顿了顿，“没有。我学呗，不难。”

　　另一家媒体正在招聘发行业务员，招聘人忙得只有递申请单和收申请单的时间。大专学历的刘刚一看给上保险、发饭补，工作满一年还能享受结婚、生子礼金，立刻跟招聘人敲定下午去面试。“事业单位稳定有保障又体面，干什么都好。”

　　冷门岗位难招人

　　“小伙子，看你这身材和长相，最适合干保安了。”人才市场内，一家保安公司招聘人热情地“规劝”。被劝的男孩1米8大高个儿，很是扎眼。他犹豫了一会儿，走向了下个摊位。“人家还瞧不上咱们。”招聘人自嘲地笑笑，重新寻摸。

　　记者也遭遇了一次围堵。“姑娘，找工作吗？来看看咱们公司吧。”高先生负责一家咨询公司的招聘，摊位前乏人问津。“你这里是做什么的？”“我们专门为企业管理提供培训和咨询，平时打电话联系业务就行。”看见记者询问，几个求职者也围了过来，听完业务介绍满脸失望。“没什么发展前途。”一位母亲跟女儿摆摆手。

　　“一上午才填了一张申请表，这五百块的摊位费花亏了。”高先生向前来换班的同事诉苦。

　　“包吃包住”不敌加薪

　　许女士负责一家文化演出策划公司的招聘。尽管“包吃包住”的条件很有吸引力，但薪水却成了拦路虎。“办公室助理才一千八啊？”一个年轻女孩嘀咕了一句。“姑娘，不少了！你平时就接接电话，或者打文件、发传真，很轻松的。”

　　女孩走到旁边的摊位，填了一张“饮水机推销员”的申请表，月薪两千二。“这个好像不包吃住。”同行的朋友有些犹豫，女孩露出一个“你不懂”的表情，悄声说：“说是包吃住，其实都从工资里扣了。还是多拿点钱划算。”

　　许女士见状，撇了撇嘴，“我们去了好几家人才市场摆摊，来的人不少，就是要求高。几年前，公司给厨师开一千二，音响安装员八百都有人抢着干。不过，虽然招工形势不如前些年，但我们也不担心。这两周大部分岗位都招到人了，还剩几个空缺，总会有人来做的。”

　　分析  

　　劳动力不缺 缺的是薪水

　　“2006年我在宾馆做保洁员时，一月才给七百。现在我侄女一月赚两千二都把工作给辞了。”雍和宫人才市场外，谭女士攥着给侄女填的求职申请表，忍不住感叹。

　　近几年，经济在发展，劳动力收入的脚步却跟得有些累。中国人民大学劳动人事学院教授易定红认为，尽管每年春节后都会热炒“用工荒”，但与其说它是一种规律，不如说是一种对节日感受的放大效应。返乡过节未归的人的确造成了京城部分劳动力的流失，但总体来看，招工岗位、求职人数并没有大幅减少。其中，事业单位、国营或知名企业凭借其较好的待遇和号召力，招工不愁。

　　今年初，人力资源和社会保障部有关负责人也曾指出，招工难和就业难正在趋于常态化。一项调查显示，求职者对工资的期待值越来越高，月薪一千五百元以下的岗位很难有吸引力。

　　“有观点说，中国已经到了‘刘易斯拐点’，农村富余劳动力逐渐减少至枯竭，我对此持否定态度。劳动力市场并不缺人，从根源上说，薪水才是招工的拦路虎。”易定红说，作为一线城市，北京的生活成本在不断上升，但劳动力收入却没有相应增长。这也说明，社会经济结构和政策取向还没有完全转换过来。求职者本身可能存在着求职意向不明、眼高手低、盲目追求高收入等问题，但工资水平仍然是决定招工成败的核心因素。

　　采访中，记者发现，正规招工企业的待遇里都有上保险这一项，三险、四险、五险不等。但这些企业都表示，要大幅提高薪水不现实，压力很大，“顶多提高一两百块钱。再说，现在还没到一个人都招不来的地步。”对此，易定红建议，国家应加大对中小企业的扶持力度，采取减税等措施帮助其提高工资水平。社会学家洪大用也指出，求职者应调整心态，不能一味追求高薪，如果不具有岗位所需能力，同样会遭遇求职失败。