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代表委员建议应对用工荒需打破户籍壁垒

http://msn.finance.sina.com.cn 2012-03-05 11:38 来源: 大众网-齐鲁晚报

  员工流动越多,企业成本越高

  本报特派记者 吉祥 马绍栋

  4日,全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新表示,应对全国性用工荒,政府需尽快打破户籍壁垒,提高农民工的公共服务待遇。

  两成员工流失 压缩了利润空间

  全国政协委员、浙江利时集团董事长李立新的企业再次遭遇用工荒,即使月薪比周围企业高一两百元,仍未能扭转20%的员工流失的怪圈。“企业每年至少流失20%的员工,而培训一个新员工最少要1000元。”李立新说,在此次两会召开前,他设想将企业转移到农民工的输入地中西部省份,但4日上午,一位四川籍企业家委员给他泼了盆凉水。

  “现在中西部地区的劳动力成本也很高,在成都要招“80后”的农民工当领班或主管,年薪没有三四万,都不愿意干!”四川籍委员的话让李立新很苦恼。“员工流动率越大,企业成本越高。”李立新说,培训一个新员工需要1000元,几千员工流失20%直接压缩了企业的利润空间,“现在利润率只有4%到5%。”

  全国人大代表、广东亿达洲集团有限公司总裁李秉记认为,用工荒已成了一个全国性问题。他说,农民工就业时越来越注重就业成本,随着西部大开发等政策的实施,很多农民工选择在当地就业,“现在不止广东招工难,全国各地都招工难。”

  留人不能光靠涨工资

  “农民工面临留守儿童、夫妻两地分居、住房、医疗等很多问题,所以不愿待在就业地,光提高工资吸引不了他们。”全国政协委员、清华大学政治经济学研究中心主任蔡继明说,由于城市化政策、制度安排等方面存在问题,现行政策并未着眼于鼓励民工到城市去就业、安家,让他们真正成为城市居民,“解决户籍限制、教育、医疗住房问题,才能破解用工荒。”

  蔡继明称,这些年农民的生活水平也在逐步提高,但农民工在城市的待遇并没有发生质的改善,如果在城市挣的仅仅比在农村高一点点,再遭遇不公正待遇,他们就会返乡。对农民工来说,背井离乡付出了很大成本,放弃了很多本应该享受到的福利。

  李立新建议,加快户籍制度改革进程,让人才自由流动,发挥他们的积极性。

  应推行免费中职教育

  “用工荒也迫使企业进行产业升级。”李秉记说,面对招工难,企业要提高自动化水平,“否则永远都招工难。”

  企业的产业升级需要掌握现代技术的产业工人,这就需要农民工的技能也随之升级。“最长远的办法是办好中职教育和农民工技能培训。”李秉记建议,现阶段,国家可以通过推行全免费的中职教育,增加吸引力。”

  全国政协委员、天津市河西区教育局副局长孙惠玲说,现在职业院校人才培养的数量和质量还不能满足企业要求,“职业教育需要对准市场,改革课程设置和招生计划。”

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