值得提出的是，薪酬涨幅在1倍以上的28家公司全部集中在中小板和创业板，其中创业板15家，中小板13家。去年11月登陆创业板的晨光生物是高管加薪幅度最大的公司，其2009年高管总薪酬仅34万元，但到了2010年却猛增至179万元，涨幅达424%。但是，2010年晨光生物的净利润增长幅度仅为30.28%。

　　青松股份、新纶科技、沃森生物、艾迪西、太安堂高管薪酬涨幅都超过2倍，分别为286%、257%、219%、210%、208%。其中，青松股份的董事长柯维龙、副董事长柯维新的年薪分别从2009年的3.95万元、3.59万元，大幅上涨至2010年的20.84万元、16.51万元；而新纶科技董事长兼总裁侯毅、副董事长张原的年薪也从2008年的10万元、9万元，提高到2010年的34.10万元、29.75万元。

　　除此之外，云南锗业、毅昌股份、长青股份、金正大、三聚环保、潮宏基6家公司高管薪酬涨幅在150%~200%；顺网科技、三五互联、华仁药业、大富科技、合康变频、台基股份、阳谷华泰、天齐锂业、立讯精密、瑞普生物、皇氏乳业、福瑞股份、中航电测、兆驰股份、三维丝、棕榈园林16家公司高管薪酬涨幅在100%~150%。

　　和晨光生物类似，虽然这些公司高管酬劳翻番，但业绩和薪酬增幅相比只能用“寒碜”来形容。Wind资讯数据显示，仅有沃森生物和棕榈园林去年净利润的增幅超过了100%。除此之外，有20家公司的业绩增幅都在50%以下，三五互联、阳谷华泰、太安堂、长青股份、天齐锂业5家公司的净利润增幅都只有一位数；而三维丝、云南锗业2010年的净利润同比更是下滑了6.55%、1.73%，但这两家公司高管薪酬同比增长却高达102%、192%。