年近40岁的王女士是上海一家500强企业的女高管，在这家公司她已有10多年的工龄，可为了一张艳照，她不但遭到了公司的开除，还被同事贴上了“老不正经”的标签。近日女高管向劳动仲裁委员会提出申诉，要求恢复与公司的劳动合同或由公司支付相应的经济补偿金。

　　一个在本公司工作10多年的员工，而且是一位女高管，被公司以一个颇有争议的原因踢出门，这个话题令人沉重，比其他性感的词汇更富有内涵，更应该引起公众的关注。

　　公司称，王女士在工作时间利用公司电脑下载传播淫秽图片，严重违反公司管理制度。这个制度，公司在员工入职时告知过，却没有具体的文本，恰恰为公司的处理留下了宽泛的空间。王女士工作电脑里的陈冠希艳照，尚未被公安部门认定为淫秽物品，也没有人证明王女士传播了。这些模糊不清的概念搅和在一起，统统加扣在王女士头上，是不是有其他隐情，或欲加之罪，何患无辞的味道呢？

　　公司人事总监以王女士是高管为由，要从严从重处罚，对基层员工有个交代。从严从重处罚，既不征求工会意见，处罚方案也没有民意基础，完全由公司领导说了算。如此作风如果是公司的习惯风格，才真是一种“杯具”。

　　我们不企求公司网开一面，只希望公司的处罚合理合法。开除一个人，关系到个人名誉和人生成败。公司的草率之为，不仅没有法律依据，更没有人情味，无疑是工人权利遭贬，员工地位不高的现实写照。

　　虽然王女士是否无辜尚没有结案，但我们关注王女士被开除，就是关注我们自己。公司女高管尚难以保证自己的饭碗，文化水平较低的清洁工、普通一线员工等，岂不是随便一个动作就被扫地出门？这样的用工环境，员工哪儿还会有什么尊严与权利？