晨报讯（记者 徐晶晶）目前，本市护士岗位人员缺口逾6万，接近一半。工作量大、护理费低、编制不足成为了护士岗位缺口巨大的三大主因。为首先解决编制问题，今年，本市计划增加6500名医务人员编制。

　　昨日是护士节。市卫生局新闻发言人毛羽在采访中坦言，目前本市护士流失的现象呈递增趋势。

　　据介绍，本市现有注册护士6.7万人。根据国际标准，为达到优质的无陪护服务标准，医生和护士的比例应达到1：2。目前本市医生6.6万人，按此标准，注册护士人数应达到13万左右才够用。目前护士岗位人员缺口超过了6万，接近一半。为此，本市计划在去年医务人员总数增编4000人的基础上，今年增加 6500名医务人员编制。

　　毛羽还透露，为提高护士的工作积极性，保证护理服务质量不降低，将考虑改善护士人员的待遇。

　　■马上就访

　　护士编制“额度” 部分医院早用完

　　记者了解到，工作量大、护理费低、编制不足成为了护士岗位缺口巨大的三大主因。

　　“我做护理工作已经快30年了，跟刚毕业那会儿比，现在护士的工作量翻了不知多少倍。”一位三甲医院护理部的负责人这样说。她告诉记者，过去医院每天门诊量只有一千余人次，现在平常也达到七八千人次。以前平均住院日是20多天，现在是10几天，周转快，当然工作量就大。此外，新增的用药种类、新的仪器设备等都无形中加大了护士的工作量。除工作量增大外，来自家庭的压力也导致护士转岗流失严重。

　　对此，多位医院管理者均认为，目前，制约护士增长的两个主要原因就是编制和收费。各医院的护士编制数已经很多年没有变化了，多数医院早就用完了“额度”，因此很多医院只能聘请合同制护士。

　　此外，护理收费低使很多医院不愿多招护士。按规定，一级护理应该包括每周擦浴1至2次，每日洗脚1次，翻身拍背每日2至3次，口腔护理每日2至3次，按医嘱协助患者进行床上活动或被动活动，每天15至30分钟巡视一次。这样的服务每24小时向患者收费9元。显然，多招护士，医院只能赔本。专家呼吁，要真正解决护理人员短缺问题，护理费一定要进行相应的调整。

　　晨报记者 徐晶晶