日前，平安银行深圳宝安支行一名客户经理坠楼身亡，警方确认为自杀。

　　据财经网报道，日前，平安银行深圳宝安支行一名客户经理坠楼身亡，警方确认为自杀。

　　死者段彬祺，28岁，大学本科毕业，入职平安银行三年，是宝安支行零售业务部门的一名客户经理。

　　据悉，事发当天上午10时左右负责段彬祺工作组的黄行长曾与其谈话十分钟，但内容不得而知。

　　死者家属称其生前患有轻度抑郁症，并认为导致死者患此症的根本原因为“平安银行非人性化的工作考核制度和高工作压力”所致。据家属称，自从今年年初平安银行对公司员工调整了考核制度，过去以贷款多少量为业绩，现在却以存款量来计算。“要求每个销售员工每周完成30万元人民币的理财产品和30万元人民币的基金销售，底薪也根据业绩表现进行每季一次的相应调整。此外宝安支行还增加了新的考核标准，比如每天要打40个客户电话，为防止作弊还专门设置了录音系统。”

　　“由于不适应突然调整的业务模式和业务考核压力，段彬祺近几个月业绩明显下滑。” 段彬祺的家属如是说。

　　5月19日上午，平安银行通过邮件发来《关于“平安银行员工自杀身亡”官方澄清声明》文件，称“此前个别媒体关于该员工系在办公场所坠楼以及因被银行领导逼迫导致自杀等报道均属不实”，并表示“将根据有关员工福利政策，积极和死者家属协商，做好善后安抚工作”。

　　据了解，死者家属希望，平安银行能给予约200万元的赔偿。对此，广东中圳律师事务所刘子孺律师表示，假如因为业绩原因，公司辞退员工是正常的行为，无需担负法律责任。（编辑 张朝）1