2011年05月24日 05:40 来源:东南快报
20日上午,一场“联姻”会在山东省德州市宁津县宁津宾馆举行。到场的100多名还没毕业的大学生怎么也没想到,与企业的供需见面会受到警车开路、管吃管住的“优待”。局外人更不会想到,如果他们到企业就职,还会纳入宁津事业编制,每月领取企业、财政双份工资。五年后,如果不愿在企业就职,可安排进机关事业单位。
连日来,山东宁津的该项政策引起诸多争议。
记者调查得知,该项政策始于2010年。当年3月24日,宁津县新任县委书记孙起生到任3周后,宁津县人民政府发布第10号文件,内容为“关于为县内重点企业引进特需专业本科以上毕业生的意见”,“双薪双管”机制首次提出,此前宁津也有关于为重点企业引进特需人才的相关规定,但并未实行“双薪双管”制。
对此,宁津县主要领导表示,人才匮缺是当地企业快速发展中的显性问题,尤其是缺少本科大学生中的专业技术人才、企业管理人才。
然而,宁津的“双薪双管”人才机制有无违规?宁津县人事局局长张世清说,根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》中规定,“对急需引进的高层次、短缺专业人才……经招聘主管机关同意,可采取直接考核的方式招聘。”
但也有人指出,2011年的宁津引进指导计划,里面所要引进的人员学历绝大多数要求为本科,从所要求的专业学科看,国际贸易、机械制造、企业管理等都具有普遍性。“从这个角度考虑,能否将此类人员定性为特需专业人才,需要有关部门进一步说明。”
当地不少居民认为,“双薪双管”机制引进高素质人才,对于促进企业发展有积极作用。但在没有到岗情况下,就领取财政部门所发的事业单位人员工资不太妥当。宗新
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