20日上午，一场“联姻”会在山东省德州市宁津县宁津宾馆举行。到场的100多名还没毕业的大学生怎么也没想到，与企业的供需见面会受到警车开路、管吃管住的“优待”。局外人更不会想到，如果他们到企业就职，还会纳入宁津事业编制，每月领取企业、财政双份工资。五年后，如果不愿在企业就职，可安排进机关事业单位。

　　连日来，山东宁津的该项政策引起诸多争议。

　　记者调查得知，该项政策始于2010年。当年3月24日，宁津县新任县委书记孙起生到任3周后，宁津县人民政府发布第10号文件，内容为“关于为县内重点企业引进特需专业本科以上毕业生的意见”，“双薪双管”机制首次提出，此前宁津也有关于为重点企业引进特需人才的相关规定，但并未实行“双薪双管”制。

　　对此，宁津县主要领导表示，人才匮缺是当地企业快速发展中的显性问题，尤其是缺少本科大学生中的专业技术人才、企业管理人才。

　　然而，宁津的“双薪双管”人才机制有无违规？宁津县人事局局长张世清说，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》中规定，“对急需引进的高层次、短缺专业人才……经招聘主管机关同意，可采取直接考核的方式招聘。”

　　但也有人指出，2011年的宁津引进指导计划，里面所要引进的人员学历绝大多数要求为本科，从所要求的专业学科看，国际贸易、机械制造、企业管理等都具有普遍性。“从这个角度考虑，能否将此类人员定性为特需专业人才，需要有关部门进一步说明。”

　　当地不少居民认为，“双薪双管”机制引进高素质人才，对于促进企业发展有积极作用。但在没有到岗情况下，就领取财政部门所发的事业单位人员工资不太妥当。宗新