清华创新论坛上有一段有趣的插曲。阿里巴巴董事长马云本来特意穿着笔挺的西服打着领带来参加论坛。但走上演讲台时的他，却不见了西服，白色衬衫外套上了一件样式休闲的绿色毛衣。看着台下诧异的目光，他坦率地说：“我一穿西装打领带就觉得浑身不舒服，都不会讲话了。还是先做回我自己再谈创新吧。”台下响起一片轻松的笑声和掌声。

　　看着马云坦诚的笑容和观众热烈的回应，我心里忽然涌起一阵暖意。当天论坛自始自终萦绕着渴求、尊重和欢迎创新型人才的气氛，令坐在台下的我也有些感动。

　　马云说，创新无模式，创新人才更是千差万别，有的甚至是偏才、怪才。只有在包容个性的环境里，人们才感到舒服，也才能有灵感，有创意，有突破。

　　不仅是舒适的外在环境，创新人才的脱颖而出更需要认同创新、鼓励创新、保障创新、促进创新的社会文化环境。在这样的环境中竞争是公平的，不唯学历，不唯分数，不论资排辈。这样的文化环境能够充分包容不同个性、容忍不同观点，为优秀人才特别是年轻的创新型人才施展才干提供更多机会。

　　适宜创新的环境还要能鼓励探索、容忍失败。2010年，深圳曾评出最有影响力的十大观念，“鼓励创新、宽容失败”榜上有名。走前人没有走过的路是需要承担巨大风险的，失败肯定是创新途中常见的风景。当大家都能心平气和地看待失败和失败者，能够一如既往地支持失败者的继续努力，失败者也就不必背负沉重的负担，反而更能坚持创新，勇于创新。允许失败，不仅是对人的尊重、对人的解放，更能极大地释放人的创造力，让创新人才迸发出前所未有的活力。