中新网武汉5月27日电(丁喆)针对基层职工最为关心的收入分配、劳动安全等问题，东风贝洱热系统有限公司总经理韩力27日会晤该公司工会主席和员工代表时，代表资方明确承诺：将于今年7月制定具体实施细则，确保职工人均基本工资平均上调8%。

　　这是东风公司旗下东风贝洱热系统有限公司创建“总经理与工会主席定期会晤制度”后，劳资双方于年内展开的第二次会晤，也是东风公司建立“四项制度”，推行工资集体协商的一个缩影。在当日召开的全国机械冶金建材系统工资集体协商现场经验交流会上，东风公司的典型经验得以全国推广。

　　2003年以来，东风公司创建了“总裁与工会主席定期会晤制度”、“总裁向职工代表定期通报制度”、“劳动管理情况通报协商会制度”、“劳动保护、安全生产、环境保护、职业健康情况通报协商会制度”等四项制度，并利用制度创造的多层次沟通协商机制，推进工资集体协商的建制和实施。截至2010年底，该公司协商沟通制度的建制率达95%以上，工资集体协商建制率达98%，初步实现企业发展与职工收入增长协调一致的局面。

　　工会工资集体协商作为协调劳动关系、维护职工合法权益的重要一环，至今已走过近17年历程。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平介绍，全国工会将从今年起，用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，努力实现2011年底全国建会企业的工资集体协商建制率达到60%，2012年达到70%，2013年达到80%。且到2013年底，实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。

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