过八成在基层或郊区 配偶及子女可随调随迁

　　晨报讯（首席记者 姜葳）继招募“海归”之后，市人力社保局昨天再次面向全国发布教育、卫生、科研等99家单位的187个高端岗位。其中八成以上的岗位设在基层或郊区，意在通过人才引进促进本市公共服务均等化。最终录取人选可办理户口入京手续，配偶及子女也可随调随迁。

　　昨天，市人力社保局首次发布“社会建设领域人才引进专项工作计划”，围绕医疗卫生、教育及科研机构等社会建设领域，选定99家单位的187个高层次人才岗位。

　　其中，卫生系统有97个岗位，以内科和外科专业医生居多，大多要求从业年限10年以上。比如学科带头人36人，科室主任12人，还有25个岗位要求具有主任医师资格。

　　教育行业有81个岗位，其中，高等院校12个岗位要求有博士学位，并明确要求其“在研究领域有较深造诣”；即使是普通中学也要求具有中教高级职称，有35个岗位还要求具有特级教师资格。此外，科研单位有9个岗位，占岗位总数的5%。

　　据统计，医卫行业中，市级医疗机构岗位15个，占该行业总数的15%；区县医疗机构79个岗位，占该行业总数的81%；另有3家社区医疗机构的岗位。教育行业中，高校12个岗位，占行业总数的15%；普通中学69个岗位，占总数的85%。

　　市人力社保局副局长、新闻发言人宋丰景表示，此次招聘确实有意“偏向”基层和郊区,“北京的人才资源总量丰富，但教育医疗资源分布不均，希望通过人才引进促进本市公共服务的均等化。”他举例说，此次招聘，有近三成的医卫岗位在城六区，54%的医卫岗位集中于远郊区县，38%的教育岗位也在远郊区县。

　　据悉，即日起至7月10日，有意报名的高层次人才可登录市人力社保局网站查询相关岗位信息和联系方式。最终录取人选的户籍地如不在本市，可按各用人单位意愿为人才办理进京落户手续，配偶及子女可随调随迁；也可在试用期满再申请引进，试用期期间可直接办理《北京市工作居住证》，申请引进时可不受持证时间的限制。

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　　引进人才与控制人口并不矛盾

　　一方面是严格控制本市的人口规模，另一方面是年年面向海内外求贤揽才，两者之间是否矛盾？市人力社保局副局长、新闻发言人宋丰景对此表示，“引进人才和控制人口并不矛盾。”

　　他解释说，社会和经济的可持续发展需要充足的高素质人才作为动力和支撑，在“世界城市”目标之下，本市又提出了一系列新型战略产业，以前我们在这方面的人才储备不足，因此需要补充高素质人才。“这些岗位属于各单位空岗，而非扩编。”他强调，上述人才引进有助于改善社会公共服务，促进民生和人才队伍建设。

　　据悉，自1999年以来，本市累计人才引进3万余人；另有4万余人持有《北京市工作居住证》，在子女入学方面享受市民待遇。