黄祎妮

　　从2010年12月至今，已有11位基金公司总经理离职事件发生，而涉及公司其他高管人事变动则更为频繁。

　　“可能是行业发展到了一个瓶颈期，人才变动在加速进行中”，业内人士告诉记者，“这并不是一两家基金公司所面临的局面，而是整个行业来到了成长的瓶颈。”但对于小基金公司而言，要长期处于小规模的瓶颈中，实属尴尬境地，“频频变更总经理一职，似乎也成为其不得已的选择。”

　　除此之外，亦有不少基金公司身陷总经理离职传闻中，“只是，有的功成身退，有的身处窘境。”

　　小基金的怪圈

　　小基金公司似乎从一个成长怪圈，又进入了一个老总轮岗的怪圈。

　　据统计显示，从去年12月至今年5月底，发生总经理离职事件的基金公司就有10家，他们分别是天弘基金的胡敏、益民基金的祖煜、万家基金的李振伟、国海富兰克林的金哲非、申万菱信的毛剑鸣、华富基金的谢庆阳、民生加银的张嘉宾、天治基金的刘珀宏、长盛基金的陈礼华，还有金元比联的易强。

　　这些基金名单中不乏小型公司的身影。在其中，民生加银、天治和金元比联基金都是在今年一季度末规模排名后十名中的基金公司，并且截至6月中旬，它们的整体业绩亏损超过10%。

　　“对基金公司来说，总经理人选发生变动对公司的影响还比较大的”，基金人士告诉记者，“新旧老总的来去往往会牵扯出更多的人事变动，有的老总变更还会改变公司的投资风格。”

　　就在5月24日，金元比联基金发布公告称，其新任总经理人选为张嘉宾，而张嘉宾曾担任民生加银基金总经理，今年1月份离职。

　　就在张嘉宾离开民生加银之际，公司在基金经理层面也变动不断。

　　如2009年7月21日成立的民生加银强债，该基金先是由傅晓轩担任基金经理一职，后增加陈东和乐瑞琪两人为基金经理。在今年年初，傅晓轩不再担任该基金的基金经理，而在55天之后，陈东亦不再担任该基金基金经理。

　　除了民生加银基金之外，公开信息显示，张嘉宾还曾担任富国基金总经理助理、市场总监，信诚基金副总经理、首席市场官的职务。

　　“规模较小的基金公司选择他，可能是想得到快速成长吧”，基金人士告诉记者，“但从金元比联基金上看，扩张规模的效果并不明显，可能是市场不利的关系。”

　　截止到2011年一季度，金元比联的资产管理规模为10.66亿元，成为了最迷你的基金公司。

　　或许长期经营，却不见起色，金元比联前总经理易强，在今年年初，“由于个人原因辞去总经理一职”。

　　与金元比联总经理张嘉宾相似的是，益民基金前总经理祖煜，也曾在另一家小基金公司——天治基金，担任了五年总经理的职务。

　　据公司公告，自2009年12月25日，祖煜开始担任益民基金公司总经理职务，直到2010年12月1日，公司正式宣布其不再担任公司总经理职务。

　　对此，基金人士表示，益民基金在其首任总经理刘义鹏，以及前任总经理祖煜离职后，公司在不断人事变动中，无论是产品，还是规模的发展，都没有很大起色。

　　而可惜的是，祖煜在益民基金正式任职的时间并未满一整年，又悄然离开了这家公司。同样的情况，也发生在天治基金身上。

　　在祖煜离开天治基金之后，刘珀宏就接任了这个位置。就在刘珀宏上任之初曾表示，“要用2-3年的时间，帮助天治基金的规模上升到300亿元。”只是，在话落未满一年，他又从天治基金匆匆离去。

　　据公开信息显示，刘珀宏于2010年4月27日在天治基金上任总经理职务，12月1日辞职离开，在职期间仅仅为7个月时间，同样不满一年。

　　“越是心急越是难长大，扩大规模不可能立竿见影的”，基金人士告诉记者，“小基金公司的股东方应该更耐心些，给高管更多时间去努力。”

　　空穴来风？

　　目前，基金业内关于总经理离职的传闻漫天，从华泰柏瑞陈国杰，到国联安许小松，再到汇丰晋信李选进，而基金公司高管变动似乎形成了一圈涟漪。

　　据华泰联合研究数据显示，从2003至2011年5月，公募基金行业的高管累计变更752人次，基金经理累计变更1269人次。

　　在今年这波总经理离职潮中，像民生加银张嘉宾、金元比联易强都是公司的开山鼻祖，而现在身陷在离职传闻中的华泰柏瑞陈国杰、汇丰晋信李选进也同样如此。

　　“带领团队创建公司的老总，股东对其考核期限一般设置得比较长久”，基金业内人士告诉记者，但是最终还是需要拿出成绩来，像已经离职的两位可能就是因为长期无法提升公司规模的原因。

　　华泰柏瑞现任总经理陈国杰，任期即将到期。有猎头人士表示，公司已在秘密招聘总经理人选。

　　财汇数据显示，在2006第一季度，当时公司名字仍为友邦华泰基金，其管理规模仅为5.145亿元。而在三年半之后，公司规模曾一度高达238.056亿元。

　　从华泰柏瑞成立之初，到今年第一季度，旗下已有11只基金产品，覆盖股票、债券、货币和QDII各类型产品。

　　不过，在2010年8月，公司总经理陈国杰曾深陷“匿名信”事件中，让其个人和公司形象受到影响。而今年，旗下基金的业绩也不容乐观。

　　数据显示，截至6月7日，华泰柏瑞基金成长的收益率为-15.024%，华泰柏瑞行业领先基金为-14.984%，在同类基金中排名靠后。

　　而汇丰晋信总经理李选进，作为外方股东派来的人员，于2005年开始筹建公司。

　　“到2010年李选进任期已满五年，但他应该会继续连任”，业内人士向记者表示。

　　值得注意的是，目前正值发售期的汇丰晋信科技先锋基金，其招募说明书中董事会成员这一栏中，汇丰晋信总经理李选进的名字并没有出现。取而代之的是JOANNA MUNRO，现任汇丰环球投资管理亚太行政总裁。

　　而在去年年底发售的汇丰晋信消费红利基金招募说明书中，李选进还出任董事的职务。由此可见，在这半年时间内，李选进已退出公司董事会，这或许是他离职的一个先兆。

　　“汇丰晋信成立5年多来，规模一直没有起色，总经理更换的话并不属蹊跷。”市场人士如此表示。

　　2005年11月，汇丰晋信基金成立之后的半年时间，其第一只产品问世。截至2006年6月底，公司的总规模就已经达到了30.12亿元；而时隔五年，现在汇丰晋信的管理规模为101.91亿元，同期总份额为84.76亿份，与其同期创建的公司都已达到数百亿资产。

　　汇丰晋信的外方股东汇丰环球投资管理将何时替换李选进，还不得而知，“汇丰在全球的业务太庞大了，相较而言，这家基金的业务太微不足道了，引起不了太多关注的”。

　　与一般离职老总身处公司低迷局面不同的是，这次被传即将离开国联安的许小松，在其任职期间的表现颇为可圈可点。

　　2008年，国联安的双方股东——国泰君安与安联集团通过市场化招聘，选定出身南方基金的许小松。

　　据知情人士透露，“当时股东选出许小松，是要他来拯救当时规模只有50亿的国联安。”

　　在去年，在市场弱势震荡、基金资产总规模整体缩水7%的大背景下，国联安资产规模逆势增长70％。而截至今年一季度，国联安从许小松接手时的50亿增长到了170亿规模。

　　对此，公司相关人士告诉记者，“规模增长只是许小松过去三年的外在业绩，对公司的市场化梳理和高质量团队搭建则是其内在功绩。”

　　事实上，外在的规模增长和内在的市场化制度推行，也是中外股东为许小松制定的考核目标。

　　许小松曾公开表示，“来到国联安后，首先要做的是在重要岗位上设置‘灵魂式的人物’，确定投研和市场的左膀右臂。”确实，在他来到国联安之后，魏东、王忠波、王峰、李柯、冯俊，这些业内各个条线的精英式人物纷纷加盟国联安。

　　上述人士告诉记者，“可以说从投研到销售，从前台到中后台，许小松已基本完成了构建实力团队的任务。对于许小松而言，在为国联安基本建设完团队之后，也许是时候功成身退了。”

　　

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