作者:演讲嘉宾：黄鸣（皇明太阳能集团董事长）

　　

作为企业经营中人，由于能亲身感觉到自身及外界各种环境的制约，我甚至觉得企业家已经到了不仅仅是“稀有物种”的程度，而是快到了“濒危物种”的危险境地了。分析其中的原因，既有企业主自身成长发展突破不了的瓶颈问题，也有社会上存在的生存环境恶劣问题。这些问题如果引不起人们的重视，对于从企业主到企业家的类型转变存在着巨大的负作用，更对国家经济产生至关重要的影响。

　　企业家相较于常人而言，面临的压力更多、更大。万千风险企业家带头承担，他们像陀螺不停地在企业发展中遇到的各种问题的鞭策下飞速地旋转。在这种“高压”生存状态下，企业家的工作时间比常人更长。据一家杂志调查报告：我国民营企业高层管理者每周工作时间超过60小时，还有不少高层管理者每天工作12-16小时。正是这种高强度的脑力、心力劳动，使企业家的健康更容易受到侵害。

　　和一般人相比，企业家需要面对的问题更多、更复杂、更艰巨，压力也大得多，因此企业家出现心理障碍的可能性更大。许多企业家感觉内心孤独，甚至有少数企业家有厌世心理。从对全国数百名企业家的抽样调查显示来看，中国企业家群体已经成为与心理因素有关的多种疾病的高危人群。据北京心理危机研究与干涉中心的数据表明，自20世纪80年代以来，中国已有1200多名企业家因为自己不可摆脱的心理障碍走向了自杀身亡的道路。

　　媒体曾多次报道过企业家的人身安全遭遇危险的事件。如果企业家所遇到的人身安全问题仅仅是小概率事件的话，那么企业家面对的市场竞争则都是大概率事件了。

　　市场经济优胜劣汰乃是自然规律，但激烈的市场竞争，也常给企业家一种风云突变、朝不保夕的不安全感，面对已取得的成功，企业家们更担心失败破产，尤其是企业做大以后，就像是提速后的火车，大到企业的战略规划小到企业经营的一次客户投诉，都会对企业的安全系数有着极大的影响。再如政治安全、形象安全、经济安全等，也时时需要企业家们费心、费神时刻保持警惕。

　　改革开放30多年，国内诞生了第一批真正意义上的企业家。这批“刀马皇帝”式的创业型企业家由于受自身知识、年龄、身体健康状况等诸多因素的制约，大多都到了隐退阶段，而交接班的对象却使这些企业家们犹豫不决。一是对于企业家的子女们，有的是没有能力接替父辈的经营；有的是对经营企业没有丝毫兴趣；也有的年纪轻轻就到国外留学，之后便未再回国。二是职业经理人体制的不完善使企业家不敢贸然交班。现在国内还没有成熟的职业经理人体系，与之相关的诚信配套措施还欠缺，激励与约束机制均尚未完善，权责、风险等问题未能很好地解决，一旦完全放权给某些工于心计、不讲诚信的职业经理人，整个企业的控制权很有可能会旁落他家。

　　时至今日，我们已经看到了一批企业家担当了社会的栋梁。但我们也深深地体会到，这些背后是日复一日的不眠之夜，年复一年的呕心沥血、精神之弦始终紧绷。经商、经商、经常受伤，企业家表面看上去风光，一个人一旦选择了以企业家为业，便意味着他的一生从此将与压力、竞争、劳累、焦虑结伴而行。社会改善环境之路依然漫长，制约企业家发展的阻力因素还很大，这需要社会来酿造一种好的风气，配合着市场经济制度的不断完善，不让想成为企业家的人们望而却步，不让他们因缺少安全感以至于将财产转移到国外，使企业家群体成长为一个强大的种群。

　　

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