据经济之声报道，美国华尔街投行似乎迎来了新一轮的裁员潮，在摩根斯坦利宣布裁掉300个分析师后，二季度财报明明盈利的高盛也宣布要在全球范围内裁员1000人。市场认为投行的经营开始变得谨慎了。

　　一位在华尔街工作过的投行朋友曾这样跟记者说：第一次看人抱着纸箱走出办公楼，心里会有震颤，但当你看到半层楼的人一起接到裁员电话准备离开时，你就麻木了。如果真是这样，高盛员工可能在不久之后不得不迎接这种麻木。

　　刚刚公布业绩的高盛，虽然第二季度实现盈利10.9亿美元，但远远不及分析师预期。以至于高盛财务长David Viniar也略带羞愧地说，“无需掩饰，我们这一季表现确实不好，我们对这样的业绩感到失望。”

　　这种羞愧让高盛在财报公布的同一天还公布：要在全球范围内裁员1000人。如果不如人意的业绩让投资者心烦意乱，大规模裁员的消息则搞得高盛内部人心惶惶。天相投资顾问公司董事长林义项表示，高盛裁员可能与经济走势有关。

　　林义项：现在国际大行开始的裁员潮，原因是世界经济和金融市场没有像他们预期的那么好，也没有像资本市场分析师们预计的那么好，这在他们的业绩中体现了，他们原来可能是为更好的市场、更好的经济做准备，人员配置可能过多。

　　归根结底，还是因为宏观经济形势走弱导致客户交易不再活跃和风险偏好的回落。但具体来说，高盛业绩大幅下滑的主要原因在于固定收益、外汇和大宗商品(FICC)部门交易收入的大幅度减少，比如大宗商品部门往常为高盛贡献35-48%的营收，而这一季只有22%。就如首都经贸大学金融学院院长谢太峰所说。

　　谢太峰：突出反映了世界实体经济的不景气，在没有实体经济、世界经济繁荣的情况下，要想使银行业一枝独秀也不可能。

　　高盛财务长表示，裁员计划的重点是节约多少成本，比如要在年内削减12亿美元的支出。既然是以节约成本为主，那为什么要拿员工开刀？林义项说，怪只怪投行的员工都身价不菲，以至于人力成本比例实在是太高。

　　林义项：比例都是百分之好几十，投行里股东啊、出资的合伙人其实挣得比例不高，揽项目的人和做项目的人，这块成本很高，提成奖金很高。

　　透过之前华尔街的招聘潮，再到现在投行的裁员潮，林义项认为，投行的经营风向正在悄悄转变，开始走谨慎路线了。所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，2008年的金融危机还历历在目，面对交易量下降，更加严格的监管与资本要求，投行们及时控制成本、将预期转为谨慎，其实也十分正常。(记者周晋竹）