中国特色的企业社会责任体系——纺织服装企业社会责任“锵锵三人谈”

　　日前，由中国纺织工业协会主办的2011中国纺织服装行业社会责任年会在北京举行。中国纺织工业协会会长杜钰洲、工业和信息化部总工程师朱宏任、中国纺织工业协会副会长孙瑞哲，围绕中国纺织服装行业的企业社会责任，分别作出了重要论述。

　　

　　中国纺织工业协会会长杜钰洲

　　

　　工业和信息化部总工程师朱宏任

　　

　　中国纺织工业协会副会长孙瑞哲

　　杜钰洲：

　　纺织服装企业社会责任建设有“中国特色”

　　中国纺织服装企业社会责任自律性管律体系（CSC9000T），有鲜明的中国特色和时代特点。

　　一是它首先依据中国的有关法律法规，遵纪守法成为社会责任的第一个实质行动，在这个管理体系制定的过程中一直得到国家领导人和有关政府部门、相关专家的支持。

　　二是坚持以人为本，尊重知识、尊重劳动、尊重创造、尊重劳动者的合法权益，在“劳动合同法”、“工会法”、“妇女权益保护法”等基础上，自觉改善劳动环境和劳动关系，提高劳动者素质，采用先进工艺技术，提高劳动生产率，实现人的全面发展，促进劳动与资本合理分配，这是纺织服装企业转变发展方式的重要切入点，也是可持续发展的根本前提。

　　三是坚持把节能减排成效作为纺织服装企业落实社会责任的时代性特点。中国虽然已经成为世界第二大经济体，但中国的可持续发展面临着各种资源和气候变化的严重约束。不能指望重走发达国家工业化过程的老路。中国在“十五”期间就提出要建设资源节约型、环境友好型社会的战略目标，这无疑是中国企业应尽的社会责任。

　　四是在完善社会主义市场经济体系建设的历史任务中，企业承担着维护市场公平竞争秩序，遵守市场规则，反对和带头杜绝一切不公平竞争，维护市场道德，坚持质量诚信，保护知识产权并反对侵权行为等，打造和谐供应链。

　　朱宏任：

　　“用工荒”反映出企业社会问题

　　企业在经济社会发展中的作用越来越重要，建设现代纺织产业体系，一是要构筑更加和谐的劳资关系。“用工荒”某种程度上反映了企业与员工利益分配面临严峻挑战，如不能妥善解决将直接影响企业的持续发展。要引导企业改善人力资源管理，创建负责任、和谐的企业文化，营造人性化的企业用工环境，不断改善员工福利待遇，提升员工参与企业发展的积极性。

　　二是进一步树立环境友好和绿色发展理念。要引导企业采用先进的节能环保技术装备，提高资源能源利用效率，积极主动淘汰落后产能，减少污染排放，走绿色低碳发展之路。

　　三是增强企业质量、诚信意识。当前食品行业的质量、诚信问题已经成为全社会关注的热点、焦点，纺织服装行业也部分存在假冒伪劣、仿造侵权等问题，要大力推进企业质量保障体系建设，推进自主品牌建设，树立可信赖的企业质量信誉和诚信形象。

　　四是加强社会宣传和舆论监督。要充分发挥中介组织和媒体作用，为推进企业社会责任建设营造良好的社会氛围和发展环境。

　　孙瑞哲：

　　社会责任建设需要“合力”

　　重视社会责任，绝不仅仅针对终端品牌企业，整个纺织服装产业链各个环节都有责任，社会责任应该在各个环节都要得到一定体现。这也跟中国纺织工业协会制定“十二五”规划、品牌建设一脉相承。

　　更重要的是，纺织服装企业的社会责任建设，不仅是政府和行业组织，也不仅是某个组织的简单课题，而是应该通过合作形成一种合力，通过经验分享少走弯路，同时，通过体系融合使企业社会责任的审核成本等各方面压力降低。

　　解决社会责任的问题绝不是通过一些会议、呼吁或简单通过一些政府决策，而是需要企业实践，需要找到解决问题的根本方法。体系的建设、全社会对优秀企业的监督，以及社会责任信息披露，这些都是有助于社会责任改善的基础，也希望行业在这方面能够加强。

　　（责任编辑：傅云鹏）

　　

分享到: