企业要与员工共享发展成果

作者: ——河北钢铁集团永洋钢铁公司董事长兼总经理杜庆申关爱员工事迹介绍

　　

河北钢铁集团永洋钢铁有限公司董事长兼总经理、杜刘固村村委会主任杜庆申同志，河北省永年县杜刘固村人，现任河北省人大代表、河北省工商联副会长、河北省中小企业协会副会长。先后荣获全国劳动模范、全国乡镇企业家、全国兴村富民百佳领军人物、全国公安保卫战线英雄模范、全国壮大县域经济突出贡献人物、全国慈善事

　　业先进个人等荣誉称号。

　　目前，河北钢铁集团永洋钢铁有限公司总资产达19亿元，职工2000多人，其中高级技术和管理人员120多名。主要产品有轻轨、重轨、起重机轨、矿工钢、支撑钢等。公司是全国规模最大、品种最多、规格最全的轻轨、重轨、矿山专用型材生产基地，中国煤炭工业支护产品定点生产企业。公司先后荣

　　获“邯郸市50强企业”、“河北省百强企业”、“全国发展县域经济突出贡献企业”、“中国制造业500强”等荣誉称号。

　　“在企业发展的同时，要让职工增加收入，得到更多的实惠，与企业共享发展成果。”这是杜庆申创办企业的初衷。他常说，企业从小到大，由弱变强，经历了风风雨雨，每一步都包含着职工的辛勤汗水。‘企’字少了人就是止，职工才是企业的‘根’。他把关注职工的切身利益放在首位，从改善工作和生活环境抓起，调动了全体职工的生产积极性，营造了企业关爱员工、员工热爱企业的良好氛围，促进了企业与职工全面发展和全面进步，形成了心齐气顺、风正劲足的良好局面。2010年，河北永洋钢铁公司实现销售收入63亿元，上缴税金1.56亿元。

　　河北永洋钢铁公司严格执行劳动合同的规定，职工应聘进入企业后，即签订劳动合同，为保障职工利益奠定了基础。不论市场变化多大、资金多么紧张，总是千方百计保证职工的工资按时发放，从未发生过拖欠职工工资现象。公司每月按时足额给每个职工缴纳养老、工伤、医疗、失业保险，以解除职工的后顾之忧。公司积极支持工会开展工作，依法拨缴工会经费。

　　河北永洋钢铁公司成立了安委会，建立健全了安全生产的规

　　章制度，积极开展“安康杯”竞赛活动，重点抓好班组的安全教育和安全规范管理，有效地消除各种安全隐患，公司没有发生过重大工伤事故。

　　在开展工资集体协商过程中，河北永洋钢铁公司严格按照程序，不走过场，将职工工资增长率纳入到公司责任目标考核体系中来，使职工真正享受到了企业改革发展成果。

　　河北永洋钢铁公司通过实行定期召开职工代表大会、厂务公开栏、《永洋钢铁》报刊、下发会议纪要等形式，向广大职工通报公司的经营决策、年度发展目标、长期发展规划以及职工的薪酬方案，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督。不但加强了企业管理与监督力度，还提高了企业的凝聚力和战斗力。

　　要创建一流企业，必须有一支高素质的职工队伍。河北永洋钢铁公司按照“实事求是、忠孝诚信、以德办厂、回报社会”的企业宗旨，把人品放在第一位，教育职工先学做人、再学做事，上班时当好工人，回家后做好家长、好子女。采取多种形式进行专业培训，定期举办短期培训班，聘请专家讲授电工、钳工、天车工和安全、质检等专业知识和操作技能；利用班前班后会，见缝插针地开展以老带新的岗位培训；在自办的《永洋钢铁》报上开辟技术讲座，鼓励职工自

　　学；选派文化基础好，有培养前途的年轻职工，到外地同行企业和大专院校实习进修。

　　为给职工提供一个良好的工作和生活环境，使职工在紧张工作之余得到身心放松，体会到企业大家庭的温暖，河北永洋钢铁公司先后建成了机关食堂和第一、第二职工食堂，提供了宽敞舒适的就餐场所。为让职工一日三餐吃到物美价廉的饭菜，投资80多万元新建了12个日光温室和48个蔬菜大棚。为改善职工住宿条件，投资600万元建了两栋职工公寓楼，配置了彩电、空调和卧具，内设卫生间和淋浴设备，受到了职工的广泛称赞。为了丰富职工的文化生活，建了篮球场，职工俱乐部内配备了台球、乒乓球、羽毛球等娱乐用品。定期举办书画展，组织知识竞赛、演讲比赛和文艺演出活动，为职工提供了展现自我、展示特长的平台。建立困难职工档案，做好职工的帮扶工作，积极为职工办好事、办实事，公司开展“金秋助学”、“送温暖”活动，捐资帮扶困难职工家庭的子女上大学共46人，帮扶和慰问困难职工80多人。暑期开展了送凉爽活动，保证生产车间冰块和矿泉水24小时供应，防暑药品每人一份。河北省邯郸市曾在河北永洋钢铁公司召开“关爱农民工现场会”，河北永洋钢铁公司被评为“河北省关爱农民工十佳企业”。