在和谐企业建设中彰显党的作用

作者: ■本报记者高鹏通讯员张乃源

　　如何在和谐企业建设中充分发挥党组织的作用，使创先争优活动深刻融入到助推和谐企业建设之中？天津市非公有制经济组织党建工作不断探索和解答这道课题，并赋予它新的内涵。

　　在创先争优活动中，天津市非公经济领域各级党组织、党员充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，使创先争优活动与创建和谐企业紧密融合，在促进就业，维护社会和谐稳定；代表员工利益，促进企业经营发展；重塑企业文化，增强凝聚和吸附作用等方面，充分发挥了社会减震器、企业黏合剂和文化向心力等作用，形成创先争优助力和谐企业建设，党组织的工作与企业发展同频共振，有力促进企业科学和谐健康发展的良好局面。

　　为社会和谐发展减震降压

　　2011年是“十二五”规划的开局之年。“十二五”规划纲要明确提出，促进就业和构建和谐劳动关系，坚定不移地走共同富裕道路，使发展成果惠及全体人民。作为社会就业的主渠道，当前民营经济承担着80%的非农就业，在维护稳定、构建和谐中作用突出。在创先争优活动中，天津市各级非公经济组织党建工作紧密围绕维稳、富民的使命，牢固树立企业发展与社会和谐休戚相关、荣辱与共的责任意识，为缓解社会就业、增加职工收入，充分发挥减震降压等积极作用，使非公领域真正成为社会和谐稳定的重要阵地。

　　受后金融危机影响，许多中小企业生产经营困难。天津市非公企业党组织积极引导企业盘活局面，顶住压力，保证不裁员、不减薪，为维护社会稳定发挥了重要作用。泰森化工集团公司党支部成立了职工代表大会，建立了工资增长机制，做出了“不裁员、不减薪、不减产”的“三不承诺”。大胡同商贸区在广大会员和从业人员中开展“保稳定，不裁员，保增长，做贡献”劳动竞赛，在会员的带领下，商家纷纷开展“双承诺活动”，在不到一个星期的时间里，1.1万多个从业人员与企业签订了责任书。企业方承诺带头履行社会责任，不裁员、不拖欠工资；从业人员承诺立足本职，爱岗敬业，与企业同舟共济。

　　除承担就业压力，非公企业党组织还积极推动员工待遇提高。天津市山西商会以“企业大发展，群众得实惠”为重要目标，在会员企业中开展双创双争活动。商会党委与全体党员和企业共同制订了“提高职工工资15%-25%的计划”。由优秀党员投资人在会员大会上作“企业发展成果与职工共享”的典型发言，影响推动广大企业提高职工的收入水平，对少数虽然职工工资达到“城市最低工资标准”，但工资偏低，而且低工资多年一贯制的群众会员企业，由商会领导逐个与投资人谈心，讲述提高职工收入、凝聚职工力量、推动企业发展的好处，在积极帮助他们企业发展的同时，同步推动企业上调工资。商会党委还提出了在2011年内“消灭”困难职工家庭的安排，对困难职工有“双下岗”的，由商会统一安置或企业增加补贴。

　　做促进企业发展的黏合剂

　　党的工作要充分代表广大职工利益，党的组织和党员要为职工办实事、解难题，维护员工的合法权益，促进企业的稳定发展，这在天津市非公企业已成为共识。在创先争优活动中，企业和职工以互利双赢为目标，凝聚合力。党的作用在促进非公企业发展中越发彰显，成为黏合各种力量的积极因素。

　　天津日商卫生科技公司党支部积极推行员工利益与公司利益挂钩的理念，培养员工终身就业的能力。每年工会组织理论知识培训上百场次，分批次组织员工军训，建立管理学院对员工进行技能培训，成立“青年就业见习基地”和与知名培训机构合作打造员工执行力。为有效维护员工合法权益，公司还成立了职工代表大会，开展企业工资协商制度和民主管理制度，充分发挥职工代表大会和工会作用，在重大决策出台之前，均提前召开职工代表大会，听取职工代表意见建议，被评为全国“关爱员工、实现双赢”优秀企业。

　　在作企业员工的政治核心，为员工解决实际困难方面，许多非公企业党组织自觉打造与员工之间的“连心桥”，进一步增强了企业的亲和力。宝成集团党委自觉践行“员工有思想情绪必谈心，员工有重大疾病必看望，员工家中有突发事件必走访，员工家中老人去世必到场”的“四必做”，有力促进了企业劳动关系和谐稳定。

　　在增强凝聚力方面，非公党建工作还通过创新组织模式、改善工作机制，将党建和企业实际密切融合，将创先争优深刻融入到促进企业发展的血脉中。天津河东区依托党员服务中心、党员服务站，区劳协、区工商联，街道社区以及新社会组织业务主管单位党组织体系“横到边、纵到底”的优势，有效延伸了对非公企业党组织的服务网络，在加强和创新社会管理方面取得显著成绩。狗不理集团党委建立了党管干部机制和发展党员4种教育工作机制，以党组织争先进带动企业争先进，以党员争优秀带动职工争优秀，助推企业健康发展。

　　重塑企业核心文化向心力

　　天津市非公企业通过创先争优，将党建与企业核心文化融合，党的工作和内涵充分体现在各具特色的企业文化中。党领导企业的思想政治导向和精神文明建设，党组织党员深刻植根于企业的土壤发挥堡垒旗帜作用。非公企业文化成为党建的有效载体，又通过企业党建得以重塑和延伸，企业的文化感召和向心作用极大增强。

　　在创先争优活动中，泰达蓝盾集团党委通过把救灾、慈善制度化、规范化，丰富和拓展企业的核心价值文化。全体党员在党委书记带领下，坚持十五年如一日，积极承担社会责任，公开承诺：哪里有灾情就把临时党支部建到哪里，哪里需要救助就把创先争优活动开展到哪里。在汶川、玉树、舟曲等灾区建了6个救灾临时党支部，在救灾现场，党员骨干始终冲在最前列：了解灾情冲在先，抢救伤员冲在先，发放救灾物资冲在先，慰问引导冲在先。共产党员、人力资源部总监贺炯先后3次因劳累过度而失去肢体支撑，仍然坚持不离开灾区一线，坚持战斗到救灾结束。当得知四川“5·12”地震灾区遭到泥石流突袭和灾区高考学生入学困难时，董事长、党委书记邹凌再一次亲自上阵，组建“党员慰问团”，第四次赶赴四川地震灾区。

　　天津南开区多家企业党组织开设了活动专栏，开展企业形势教育，主动向职工宣传“重塑企业文化、助力转型发展”的重要性。岐丰集团党支部将创先争优与企业文化建设相结合，用党建文化引领企业文化建设，使企业党支部班子成员既成为企业文化的设计师，更成为企业文化的示范者，企业管理、精神文明建设、党组织建设融为一体，确保企业和谐发展。帝旺集团将党的工作和企业文化有机结合，创造出企业自己的企业文化，2002年创办了企业报《帝旺月刊》，以宣传党的方针、政策，企业发展动态、弘扬好人好事为办报宗旨，形成了具有帝旺特色的企业文化。

　　此外，非公经济党建工作还将企业发展与回馈社会相结合，积极引导企业家参与社会公益事业。据统计，2010年天津市工商联会员企业通过各种渠道为玉树地震捐款捐物总计5368万元。全市民营企业和统一战线成员通过市光彩会为毕节水窖捐款额达1036万元。

　　在天津市非公经济领域，党的工作通过有效融入和对接，为构建和谐企业作出了积极贡献。党建工作以创先争优活动为有效载体，进一步助推非公经济科学和谐健康发展已成为天津市非公企业的共识。