中国平安“输血”深发展200亿

　　“平深恋”又有新动作。记者昨天了解到，深发展（000001.SZ）董事会审议通过了非公开发行A股补充资本金计划，拟向中国平安（601318.SH）定向增发募集200亿元。

　　深发展表示，发行价格为定价基准日前20个交易日公司股票交易均价，即16.81元/股，发行股数为8.92亿股但不超过11.90亿股，募集资金不超过人民币200亿元，募集资金在扣除相关发行费用后全部用于补充资本金。

　　增发后平安持股比例有望逾6成

　　深发展表示，拟向中国平安以现金认购的方式发行新股，发行价格为定价基准日前20个交易日公司股票交易均价，即16.81元/股，发行股数为8.92亿股但不超过11.90亿股，募集资金不超过人民币200亿元，募集资金在扣除相关发行费用后全部用于补充资本金。

　　此次非公开发行完成后，深发展的资产充足率和核心资本充足率将有效提高，按照2011年6月30日的加权风险资产计算，如获200亿元的核心资本补充到位，预计将使该行核心资本充足率和资本充足率分别超过10%和13%。

　　据悉，此前的今年7月28日，深发展发布公告，平安银行股权过户、中国平安认购现金支付和深发展新股登记托管手续均已完成，深发展正式成为持有平安银行90.75%股份的控股股东，而中国平安也正式成为持有深发展52.38%股份的控股股东，持有深发展26.84亿股股份。

　　目前深发展总股本为51.2亿股，新一轮定向增发后，中国平安最低持有深发展股份比例为59.45%，最高持股比例达61.37%。

　　深发展整合平安银行挂挡起步

　　“平深恋”伊始，深发展内部也是一阵紧张。不少员工表现出了对职业前景的担忧，一些人甚至想跳槽。随着“平深恋”的进一步发展，深发展员工的心态也越来越淡定。

　　据了解，尽管表面上看，两家银行风平浪静，各管各的业务，至今还没实质性的交叉，但在一些经营理念和企业文化上，双方已经开始交融了，或者说，平安的企业文化已开始向深发行“渗透”。平深整合的第一步，中国平安收购深发展已经完成。现在第二步，即深发展整合平安银行也正式起步。记者了解到，曾推动平安银行大跨步发展的“基本法”开始在深发展对公业务领域试行。

　　内部知情人士透露，为实施“同业对标”战略，迅速扩大市场份额，深发展对公条线拟设立分行和支行两组销售团队，待今年下半年试行阶段结束后，现有分行公司业务市场部门自动转为分行团队，原部门负责人自动转为分行团队负责人，转变为多个团队的，按设立新团队的标准进行，“一个团队在6~14人间，低于6人的要补充人员或被撤并，多的要组建新团队。”

　　近期，深发展行长理查德·杰克逊在内部回应员工称，下半年“基本法”只是试点，发现遗漏和需要改变的地方，年底使之更加完善，员工意见达成一致后再全面实施。

　　按试行规定，优秀员工在深发展将得到重用。该行个人产能连续半年每月3亿元日均存款以上（客户数量至少10户，单户日均存款至少2000万）的客户经理，可以申请牵头组建新团队。通过团队裂变组建新团队的，原团队在裂变前的产能不得低于9B等级客户经理产能的15倍，即10.5亿元存款。

　　不过，深发展对团队负责人的要求甚高。团队的最低人均产能应至少达9B等级客户经理对应要求，即7000万元存款。人均产能连续两年未达标的团队应撤销，相关人员和业务归并到其它团队；如属支行唯一团队，则团队保留，但撤换团队负责人。

　　平安整合深发展的另一表现，是支行开始拥有对外招聘的职能和权利，这是银行业中较为罕见的做法。“这是典型的平安文化，跟寿险营销的人海战术很相似。”一位银行界资深人士解释。据悉，在未达标成为员工之前，深发展是与劳务派遣公司签协议，受聘人员薪水较低。