北京量化涨工资标准 全国收入差距拐点渐现？

　　

　　今年上半年北京市城乡居民收入增长在扣除价格因素后增速并未达标，这一遗憾有望得到弥补。昨天，市政府下发《关于促进本市居民收入增长的意见》(以下简称“意见”)，提出包括逐步完善社会救助保障、提高最低工资标准、调控国企负责人收入在内的十条涨薪措施，旨在“提低”“扩中”“限高”。其中，意见提出将逐步提高最低工资标准，并首次强调要“确保最低工资标准上调幅度不低于居民收入增加幅度”。

　　提高公益性岗位及社工待遇

　　调控领导薪酬与职工收入差距

　　我国将最终形成中等收入者占多数的橄榄形分配格局。在“扩中”方面，本市将建立和完善企业工资指导线、劳动力市场工资指导价，职工工资增长要与企业劳动生产率的提高相适应。大力推行工资集体协商制度，建立职工代表巡察制度和企业履约情况向职代会报告制度，确保集体合同履约效果。研究完善机关、事业单位人员工资制度，提高公益性岗位和社区工作者待遇水平。

　　在应对市场价格波动方面，意见提出建立符合本市现行财政资金管理要求的价格调节基金，丰富价格调控手段，增强价格监管能力，切实维护首都市场稳定，减轻价格上涨对居民实际收入的影响。<<< 详细

　　北京将量化涨工资标准

　　

　　打击垄断行业高收入

　　

　　如何解决社会分配不公这个难题？官方将制定企业工资指导线、劳动力市场工资指导线、企业人工成本线，量化工资上涨的标准；并拟借助预算控制，打击垄断行业高收入。建立和完善社会救助标准与物价上涨挂钩的联动机制企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本状况为主要内容的工资宏观指导体系。<<<详细

　　

　　根源：工资条例终难产同工同酬陷僵局

　　2008年年初，《工资条例》起草列入有关部门议事日程。在《工资条例》的草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对。此外，《工资条例》中有关“同工同酬”的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。<<<详细

　　

　　对于现阶段的工资条例难出台，同工同酬难实现问题，已经是普遍性问题。北京市就城乡居民收入增长方面不断出新规，调控领导薪酬与职工收入差距，打击垄断行业为高收入等，且看其他省市的如何力挽狂澜，社会上又有怎样的声音呢？

　　新招：辽宁派遣职工入工会 减少收入差距

　　

　　与正式职工同工同酬同福利、签订集体合同并进行工资集体协商、公平参与部门领导岗位竞争，8月22日，记者从省总工会了解到，截至目前，我省已有八成劳务派遣职工通过加入工会实现上述权益。

　　统计显示，目前全省共有劳务派遣职工33万人，已有26万人加入工会，入会率达到80.7%，我省已提前完成全国总工会提出的在今年底实现全国劳务派遣工入会率达到80%以上的目标。 <<<详细

　　声音：我们的工资谁做主少一点不切实际的期待

　　知情人士透露，如果仔细分析《工资条例》涉及的三个核心问题，就会发现实在不能对其有太多不切实际的幻想。先看工资增长机制，再看同工同酬的问题，至于工资集体协商机制，这是伴随着收入分配改革逐步从小圈子走入大众视野的概念。归根结底，最大的困难还来自我们的劳动力供求状况和发展方式对低劳动力成本的依赖。而且，长期以来我们经济的发展是以压低劳动力成本的“比较优势”为中心的，一些地方政府为了发展，严重偏离其本应在劳动关系中的中立地位，偏向了资本一方，由此造成了劳动者弱势地位的“雪上加霜"。 <<<详细

　　

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　　（责任编辑：韩茜）