庐山“官二代”招考舞弊 两考生面试资格被取消

　　经江西省人社厅调查，存在多处违规，取消了两个招考岗位

　　【财新网】（综合媒体报道）8月26日，江西省庐山管理局“官二代”招考舞弊事件调查结果终于对外公布。江西省人力资源与社会保障厅（下称人社厅）通报，取消庐山外宣办和庐山文化馆两个招聘职位，取消两名领导小组成员入围子女的面试资格。

　　据人民网报道，江西省人社厅表示，庐山管理局此次招聘，违规问题主要有四：

　　第一，随意新增招聘职位，未按规定在政府网站公告。调查显示，庐山管理局在网上公告招聘职位后，又临时增加庐山外宣办招聘职位一名。新增职位未公告，仅在报名地点张贴，公告天数也不符合要求。

　　按照中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，事业单位招聘人员应向社会公开招聘信息，公开时间不少于七个工作日。

　　第二，对报名资格审查不严。招聘方案规定，报考庐山文化馆节目主持职位的，需具备大专毕业学历。但该职位笔试成绩第一名崔某（其父系庐山管理局宣传部副部长崔小毅）仅为大专结业，却蒙混过关，获得报名资格。

　　第三，违反事业招聘工作应实行回避制度的规定。庐山管理局成立的事业单位招聘工作领导小组有六名成员，其中三人的子女参加了此次招考竞争。

　　根据人事部第6号令，事业单位公开招聘工作应实行回避制度。聘用单位负责人员和招聘人员，在办理人员聘用时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，应当回避。

　　因此，江西省及庐山市主管部门决定，取消临时增加的庐山外宣办职位。而庐山文化馆一职，因崔某成绩无效，所以未达到最低开考比例，故予以取消。

　　同时，三名招聘工作领导小组成员中有两位领导成员的子女入围，这两名考生的面试资格也被取消。

　　对网民关心的“领导干部子女入围多”及“五名领导干部子女以第一名成绩入围”的问题，调查组称，查阅试卷的结果与公告内容一致，确有五名正科以上干部子女以笔试成绩第一名入围。

　　对庐山将此次招聘范围设定为“具有当地户籍或为当地在编职工的未就业配偶、子女”，江西省人社厅责令庐山管理局在今后的招聘工作中改正。

　　据财新网此前报道，8月上旬，有网帖曝光庐山管理局在11个事业单位的职位录取笔试中，有五个单位的第一名都是当地领导干部的子女。此后，该帖得到了庐山管理局人事劳动处副处长朱常明的证实。

　　但他表示，“这是一种巧合”，此次招考的“笔试过程由纪检干部参与监督，面试过程则实行电视全程直播”。经媒体报道后，8月10日，江西省人社厅紧急叫停此次招考，并启动调查。■

　　（财新见习记者 林韵诗）