雅虎“铁娘子”巴茨遭解雇 唐骏感叹“美国模式太没安全感”

江佩霞

　　核心提示：也许对于希望雅虎重新崛起的股东们来说，对巴茨的耐心早就用完了。

　　21世纪网讯北京时间9月7日早晨，雅虎CEO卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)向雅虎全体员工发送电子邮件，称已被雅虎董事长罗伊·博斯托克在电话中通知解雇。在过渡期内，雅虎CFO蒂姆·莫斯(Tim Morse)将接替巴茨的工作。

　　卡罗尔·巴茨在邮件中写道，“我很不幸地告诉你们，雅虎董事长已经在电话中通知我被解雇。我很荣幸与你们一同工作，希望你们未来一切顺利。”离职传闻一出，雅虎股价旋即讽刺性大涨将近7%。

　　巴茨辞任引来外媒的纷纷猜测，“巴茨没能为雅虎找到一条明确的出路。对于希望雅虎重新崛起的股东们来说，对巴茨的耐心早就用完了，去年11月雅虎的月访问人数被Facebook超过，排名从第二位滑落到第三位。而去年雅虎的收入仅增长2%。这也许就是巴茨被解雇的原因吧！”

　　雅虎告别“巴茨时代”早有传闻？

　　2009年1月，巴茨正式出任雅虎CEO。此前，卡罗尔-巴茨曾任欧特克（全球前五大软件公司之一）总裁兼CEO长达14年之久，然而执掌雅虎当年她已是60岁高龄，此前一直患有乳腺癌病史。

　　路透社对此作出了点评，“雅虎炒掉巴茨，将结束她喧嚣的任期。”

　　路透以刺人话语闻名的巴茨十分坦率地用两句话的电子邮件告诉全体员工她被辞退，在她两年任期中，雅虎停滞不前，并且和中国合作伙伴阿里巴巴心生嫌隙。

　　2009年，雅虎与微软达成协议，将搜索业务外包给微软。巴茨一上任就接管了雅虎的烂摊子，并与阿里巴巴之间就摩擦不断。两年过去，雅虎则已正式告别“巴茨时代”，业内猜测，巴茨突遭辞任，或表明雅虎仍处于困境之中。

　　7日，巴茨向全体员工邮件确认其在电话中被解雇，但阿里巴巴官方暂没发表评论。

　　事实上，今年4月，雅虎在美国开例行董事会时，市场即有传闻，卡罗尔·巴茨被解雇可能是情理之中，等到2013年巴茨的合同到期后，可能雅虎就不会与她续约，只是没想到，这天来得太快。

　　自从上任以来，由股东质疑，巴茨没能为雅虎找到一条明确的出路。过去3年间雅虎股价下跌逾30%；今年以来跌幅超过10%，引起股东不满。“对于希望雅虎重新崛起的股东们来说，对巴茨的耐心早就用完了，去年11月雅虎的月访问人数被Facebook超过，排名从第二位滑落到第三位。而去年雅虎的收入仅增长2%。”

　　唐骏：美国模式太没安全感

　　针对巴茨被解雇的事件，今早新华都集团总裁兼CEO、微软中国终身荣誉总裁唐骏在微博(http://weibo.com)发表感叹，“雅虎CEO巴茨突然被接雇，这就是美国模式，缺乏忠诚度，无法让你有安全感，下到员工上到CEO。应该给员工提供一个宁静的工作环境，当然不是大锅饭。”

　　“雅虎的股权结构很分散，不再是一人作主的时代，”唐骏认为，巴茨的辞任，站在职业经理人的角度是失败的，但这并不表示门户时代的没落。相反，他认为雅虎的弊病正是在于缺乏清晰的门户定位，股权过于分散，导致搜索、SNS的开拓均没成功，渐渐失去市场份额。“简单说，没有创新。”

　　唐骏认为，巴茨事件目前不会影响阿里巴巴的股权。“前CEO巴茨是个很好的管理者，但是缺乏了对互联网的感觉，她可以维持雅虎，但是不能把雅虎脱围。”

　　“失败是生命中的一部分”

　　巴茨是全球商界的风云女性人物。今年，巴茨已经买入62岁高龄，身体状况不佳和管理不力，或让巴茨对雅虎的未来“力不从心”。但巴茨对于失败却自有定论，她曾说，“你必须要经历失败。不经历失败，就不知道什么是成功。我认为失败是生命中的一个重要部分。”

　　1948年，巴茨出生于美国威斯康辛州。她拥有美国威斯康辛大学麦迪逊分校计算机科学学士学位，还曾被授予新泽西技术学院荣誉文学博士学位、伍斯特理工学院荣誉理学博士学位以及密苏里州威廉伍德大学荣誉文学博士学位。

　　她同样是IT界一位强悍的铁娘子军，巴茨曾任英特尔董事、思科首席独立董事，也曾大骂记者及TechCrunch创始人、嘲讽Facebook，被业内誉为“硅谷女王”。

　　2005年巴茨被《财富》杂志评为全美最具影响力的50位商界女性之一，2009年起出任雅虎CEO，以4720万美元的薪酬成为全球收入最高CEO。

　　在巴茨告别后，外媒纷纷猜测谁将是接任的最佳人选。早在今年6月，《福布斯》曾撰文称，候选者可能包括去年10月接管雅虎美洲业务的罗斯·莱文索恩、新闻集团高管乔纳森·米勒以及新闻集团前总裁、屡次呼吁私募股权投资公司收购雅虎的彼得·切宁。

　　雅虎正式宣布管理层重组

　　9月7日早间，雅虎正式发布新闻通稿，宣布管理层重组消息。

　　新闻稿全文：

　　雅虎今天宣布管理层重组。雅虎董事会已任命蒂姆·莫尔斯为过渡期CEO，立即生效，替代卡罗尔·巴茨。巴茨已被董事会解雇。

　　董事会同时任命数名关键的雅虎高管加入新成立的执行领导委员会，在公司的日常运营中支持莫尔斯，直到董事会任命永久CEO，同时支持董事会对公司未来发展的战略评估。

　　雅虎董事长罗伊·波斯托克(Roy Bostock)表示：“董事会认为，雅虎可以利用的增长机遇是巨大的。我们的主要目标是依靠公司的领先地位，以及当前的业务资产和平台去把握这些机遇。我们有着充满天才的团队，以及背后的大量资源，我们希望使公司重新实现强劲的增长，以及市场领先的创新。我们致力于探索和评估能够使雅虎恢复增长和创新，并向股东提供价值的可能性和机遇。”

　　波斯托克同时表示：“代表整个董事会，我希望感谢巴茨在公司历史关键转型期提供的服务，这段时间雅虎也面临了宏观经济滑坡的挑战。我也希望代表董事会对莫尔斯愿意接受这一重要职位表示感谢。我们对他的能力，以及其他加入执行领导委员会的高管很有信心。”

　　莫尔斯将继续担任雅虎CFO。除莫尔斯之外，执行领导委员会的成员还包括执行副总裁兼首席法律顾问迈克尔·卡拉汉(Michael Callahan)、执行副总裁兼首席产品官布莱克·埃文(Blake Irving)、美洲区执行副总裁罗斯·列文森(Ross Levinsohn)、欧洲中东非洲区高级副总裁里奇·莱利(Rich Riley)和亚太区高级副总裁罗斯·周(Rose Tsou)。雅虎联合创始人大卫·费罗(David Filo)和杨致远将继续担任“雅虎领袖”，并向莫尔斯和执行管理委员会提供建议。

　　莫尔斯表示：“被选择出任这一职位，与世界级的高管团队一起领导雅虎是我的荣幸。我期待与执行管理委员会以及雅虎员工的合作，并希望与董事会携手发展公司，继续推动正在进行中的增长计划。”

　　董事会将开始寻找雅虎新的永久CEO，预计将寻求美国知名猎头公司的帮助，尽快确定适合这一职位的候选人。

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