签订责任书是环境治理的有效措施

　　

　　据报道，环保部日前向各地方和电力、石油领域央企下发通知，要求与其签订“十二五”减排目标责任书。环保部称，在四项约束性指标的削减比例的考评上实行一票否决制，并将考评结果作为干部选拔任用的重要依据。

　　环境保护是国策，但落实起来困难甚多。如今环保部实行与央企签订责任书的方式，寻求环保工作的突破，笔者以为这是一项好措施。

　　推进工作需要承诺，因为有承诺，方有责任，有责任，方有动力。所谓“办法总比困难多”，为履行承诺，相信签约单位会不遗余力地完成治污目标。

　　完成任务需要指标，因为无指标则无责任，无责任则无效果。治污工作笼统抓，则顾此失彼；治污工作落实到具体，则众人拾柴火焰高。环保治理需要的就是群策群力。

　　综观近年来的治污工作，力不可谓不大，措施不可谓不严，但企业无视法规而以身试法的事仍然时有发生。究其原因，当是治理污染与干部任用脱节。环保部门认为干部治理污染不力，但经济部门却认为效益可观。重经济而轻环保之下，于是治污不力者反得以高升。

　　我们的所欲与我们的所行截然相反，要取得环境治理的成功又谈何容易。此次环保部与央企签约的亮点之一是“列入干部考核，实行一票否决”。只有当治理污染工作与干部前程紧密挂钩，方能引起干部的警觉，做到全力以赴。实行“责任到人”是我们的一个重要工作方法。其作用犹如军队的“军令状”：军令之下，勇气倍增，虽赴汤蹈火也如履平地。我们的治理污染工作所需的正是这种一往无前的精神，这种拔除万难的勇气，这种“舍我其谁”的敬业精神。

　　青山绿水，白云蓝天，是百姓的企求；环境优美，身心健康，是民众的希望。

　　经济发展不能以损害环境为代价，这是可持续发展的要求。笔者以为，环保部与央企签订“十二五”减排目标责任书，是环保工作的一个创新，不但适用于央企，也适用于其他企业。只有当治理污染工作成为千万家企业的自觉行动，治污成果才能遍地开花。