清华大学"和谐发展与社会管理创新"高层论坛举行

　　中国经济网信阳9月18日讯(记者党涤寰 汪俊杰)9月17日至18日，清华大学第六届公共管理高层论坛在河南省信阳市举行。

　　来自清华大学和全国部分省市的专家学者、党政官员和高校师生，深入信阳市部分城区、社区和乡村，实地考察了该市在城市建设、行政管理、社区管理、新农村改革、群众文化建设等方面的创新做法，并围绕“和谐发展与社会管理创新”这一主题展开深入研讨。

　　2007年，信阳市开始全面实施“禁酒令”，一时引起社会广泛关注，其中不乏争议。几年下来，该市因违反规定受到处理和追究的人员已有300多人，但禁酒令却始终没有松动过。

　　有人不禁好奇：信阳禁酒令究竟靠什么能走到今天？

　　信阳市委书记王铁论坛演讲时对此作答：有情禁酒，抓住“公务员”、“工作日”、“中午”三个关键词，人性化禁酒，而非绝对化；无情管理，违反即就地免职，这个似乎不近人情的硬性规定；从领导做起，禁酒督查组敢较真、敢碰硬。

　　王铁表示，实践证明，“禁酒令”既转变了干部作风，又是社会管理创新的探索。如今的信阳喝酒的少了，干群也和谐了，企业、群众办事的确顺畅多了。

　　据中国经济网记者了解，信阳是个革命老区，也是一个经济欠发达地区。近年来，为尽快改变落后面貌，加快老区发展，信阳市在社会管理创新上进行了大胆的探索和实践。

　　为公平公正公开选人用人，王铁主动放弃初始提名权，在信阳实施干部自荐、测评、考核、票决、交流“五个常态化”，选拔了一批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部，被外界誉为选拔任用干部的“阳光流程”。

　　为方便群众与客商办事，信阳市建成了河南省面积最大、功能最完备的行政服务大厅，所有审批事项全部进入，实行现场办公、首问负责、一周办结，被老百姓亲切地称为“办事中心”。

　　信阳市为了增进社会和谐，还实施了信访“四家工作法”，就是要做到真情待家人、真心读家书、真诚办家事、真实建家业。

　　信阳市通过一系列社会管理的创新之举，努力为人民群众营造一个温馨和谐的大家庭。据悉，该市已连续三年被评为河南省“信访工作先进省辖市”，连续三年无赴京集体访。

　　（责任编辑：王岩）