杭州制定十年规划培育杭商 5年内拥有50名国内知名企业家

　　在今年《福布斯》杂志发布的中国大陆最佳商业城市排行榜中，杭州的人才指数排在全国重点城市的第4位，继续保持领先位置。

　　去年，围绕城市自身发展定位，杭州制定了《杭州市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(简称《纲要》)，提出了人才工作“六大项目”、“六大工程”和“六大政策”。

　　今年8月，按照《纲要》的要求，杭州又具体出台了6个配套的人才队伍建设中长期子规划，包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才六方面，形成了相互衔接、上下配套的规划体系。

　　6个人才规划的出台，让各路人才有机会到杭州施展拳脚。6个子规划，如何进一步实施？

　　党政人才：加大从基层选拔力度

　　【解读】杭州要通过10年时间，让党政人才队伍的建设更为合理。下一步，要加大从基层一线选拔力度。

　　到2013年，区、县(市)党政领导班子成员中，有3年以上乡镇(街道)、企事业单位等基层领导工作经历的至少有2/3；

　　市直部门领导班子成员中，具有基层领导工作经历的达到一半以上，处级领导干部中，具有两年以上基层工作经历的达到2/3以上。

　　国内知名企业家：5年内拥有50名

　　【解读】未来十年，杭州要积极培育“杭商”典型。到2015年，引进和培养50名左右的国内知名企业家，带动造就一支熟悉国内外市场、有全球视野的高素质企业经营管理人才队伍。到2020年，在全市重点经济领域里，集聚起一批国家级和世界级企业领军人才。

　　专业技术人才：5年内达到85万人

　　【解读】到2015年，全市专业技术人才总量要达到85万人(含在杭省部属单位的人才)。到2020年，计划达到110万人(含在杭省部属单位的人才)，这里面，中高级专业技术人才比例达到72%，部分重要指标接近或达到世界发达国家水平。

　　高技能人才：5年内达到36万人

　　【解读】通过高技能人才“815”培训倍增工程的实施，到2015年，杭州的高技能人才队伍总量达到36万人，力争达到40万人。

　　到2020年，我市高技能人才队伍总量达到53万人，力争达到57万人，占技能劳动者的比例达到30%以上。

　　社会工作人才：职业化、专业化

　　【解读】市委十届十次全会做出关于“加强社会建设、创新社会管理、提高社会文明水平”的总体部署，为此，杭州要培养一支职业化、专业化的社会工作人才队伍，启动实施社会工作人才培养工程。

　　到2015年，杭州的社会工作人才总量达到1.6万人左右；到2020年，达到2.5万人左右。

　　致富带头人：每年培养500名

　　【解读】计划每年培训农业龙头企业、农产品加工企业的经营管理人才100名，农村经纪人和营销大户主200名，种养致富带头人500名。