英立平执掌北亚骨科医院帅印

    北京 2011-09-20(中国商业电讯)－－北京北亚骨科医院及其前身北京北亚医院，经过二十余年的发展，在医院规模、文化建设、内涵建设、学科发展、品牌建设、人才队伍建设、管理团队建设上也不断发展壮大，并已得到政府部门、行业协会和广大患者的一致认可与高度肯定!

    医院的发展，离不开人才，尤其是高级人才。随着我国政治经济体制的改革和发展，医药卫生体制改革已进入攻坚阶段。面对从资产所有制、财政转移支付体系、内部运行管理体制等全方位的改革浪潮，作为一家大规模现代化骨病专科医院，要在激烈的行业竞争中脱颖而出，成为民营医院中的佼佼者，使医院在改革中得到健康、良性发展，北亚骨科医院（www.beiyagk.com）高级管理人才的地位和作用将提升到新的历史高度。

    多年来，北亚骨科医院始终重视人才队伍建设，坚持以人才为基础，走人才兴院之路，并把高端人才引进作为医院发展的重要环节。2011年5月18日，曾任北京大学医学部医院管理处处长、北京大学医学部与天津市塘沽区政府共建天津第五中心医院常务副院长(法人)的英立平同志执掌北亚骨科医院帅印，就任北亚骨科医院执行院长一职，在北亚医疗产业集团董事会的领导下负责医院全面工作。

    作为医院高级管理人才，英立平院长在医院管理理论研究和实践探索方面勇于创新、锐意改革，并取得了突出成绩，对推动医院建设、提高管理水平起到了极其重要的作用，在全国医院管理界有着重大的影响力。这样一名高级人才，为何会投入到民营医院的发展中呢?英立平院长从三方面给我们做了解答。

    一是北亚骨科医院的发展。北亚骨科医院在集团董事会的领导下，用短短四年时间把一家医院从小做大，并发展成为现在这样三级专科医院的规模，让人不可小觑。北亚骨科医院的发展壮大，与其遵循医学发展规律，规规矩矩办“老百姓自己的医院”的经营管理理念是分不开的，相信“百年北亚、民族品牌”的奋斗目标一定能实现!

    二是国家医疗卫生体制改革的大方向。今年两会上，国家领导人已经明确强调民营医院要大力发展。尽管目前民营医院在发展过程中有种种困难，但在政府卫生经费投入不足的情况下，民营医院的发展壮大必定会在不久的将来成为中国卫生保健体系的重要组成部分。加盟民营医院的管理团队，是一次意义重大的探索与实践。

    三是北亚骨科医院的文化。医院不仅有自己明确的价值观念、核心文化体系，而且具备自己的核心竞争力，有独创的、特色鲜明的临床技术。院长肖正权教授是核心技术的发明者、传承者、实践者，也是核心竞争力的标志，这是北亚骨科医院独有的优势。北亚骨科医院的发展模式是不可复制的。

    栽下梧桐树，引来金凤凰。之所以能吸引一批批优秀的管理人才、专家学者，这与北亚骨科医院（www.beiyagk.com）的快速发展以及核心文化价值观是分不开的。也正是这些志同道合的优秀人才的加盟，才使北亚形成了强大的凝聚力，大家同心同德，同舟共济，提高了医院科学管理水平，促进了医院各项工作的繁荣和发展。北亚骨科医院定能实现三级甲等骨科医院、医科大学教学医院的目标，“百年北亚、民族品牌”的宏伟蓝图也一定会成为现实!

    相关链接：英立平

    教育及工作经历：毕业于北京医学院(现北京大学医学部)医疗系，曾任北京大学第三医院内科医师、北京大学医学部医院管理处处长、西藏自治区卫生厅干部保健处处长、北京大学医学部与天津市塘沽区政府共建天津市第五中心医院常务副院长(法人)、天津市滨海新区第一届人大代表。

    现任职务：北京北亚骨科医院执行院长

    社会职务：中国医院协会常务理事、中国医院协会医院科技创新奖评审专家;北京医院协会副会长、北京医院协会医政分会主任委员、北京医院协会门急诊分会副主任委员。