韵达快运主动招募实习生，积极承担社会责任

    上海 2011-10-12(中国商业电讯)－－随着《邮政业发展“十二五”规划》的正式发布，再次为快递业的发展提供了良好的发展机遇。要想抓住机遇，加快发展，促进企业上规模上水平，人才是关键。 

    作为跻身国内快递行业前列的快递企业，长期以来，韵达快运在不断加快发展步伐，做大做强韵达快运品牌的同时，也采取各种措施积极承担社会责任，认真履行一个民族快递品牌应有的义务。 

    作为韵达快运“人才兴企”战略的组成部分，实习生招募和培养计划已经成为韵达快运推进人才建设、加强人才储备的重要工作内容之一。 

    每年，韵达快运都会主动招募并接收许多在校学生到公司顶岗实习。这些实习生有的来自与韵达快运有着“校企合作”关系的学校，有的是其他学校的学生自荐而来。根据实习时间及类型，这些实习生分为寒暑假、短期、长期、实习生、管理培训生等多种，而与之相应的实习生培训也纳入韵达快运的培训体系之中，定期举行。 

    实习生在具体实践的过程中，通过师带徒的形式向经验丰富的老员工学习专业知识与技能，在第一线学习工作流程，积累工作经验，为将来在韵达快运的工作奠定良好基础。韵达快运人力资源部门还定期召开实习生座谈会，了解实习生的学习状况和他们在生活中遇到的困难，并联系相关部门一起积极解决。 

    韵达快运作为全国知名快递品牌之一，与学校的合作特别是通过这种主动招募实习生并进行培训培养的机制，不仅拓宽了韵达快运吸纳人才的渠道，而且保障了人才的储备。实习生培训正是与韵达快运人才机制相呼应的举措。从高校吸纳人才，不仅提高了人才配备效率，而且在一定程度上也提高了入职人才的素质要求，更为解决高校大学生的就业问题做出了企业应有的贡献。 

    另一方面，实习生培训对于实习生来说，是一次锻炼自我，转变自我和实现人生转折的契机。实习生将在实习培训的过程中获得专业的指导与企业的帮助，在进行社会实践、收获专业知识的同时，学习为人处事的方式，提高自己的适应能力，为跨入社会提前打下坚实基础。 

    完善的培训机制、完备的人才储备制度、合理的培训设置，这一切都将助力韵达快运员工的成长与企业的长足发展，实习生也为韵达快运注入了新鲜血液，伴随韵达快运一同茁壮成长。 

    韵达快运将通过主动吸纳学校实习生，通过长期跟踪培养和短期实训相结合的方式，帮助学生尽快成长，作为韵达快运践行社会责任的重要举措之一，全面务实推进，真正践行“为客户创造价值、为社会创造财富、为员工创造就业”的企业宗旨。 

    韵达快运是国内知名快递品牌企业，十余年来，始终秉承“为客户创造价值；为社会创造财富；为员工创造就业”的企业宗旨，锐意进取，不断创新，现拥有员工5万余名，并在全国建设了60余个转运中心和近万个服务站点，服务范围覆盖国内34个省（区、市）。 

    韵达快运为客户提供快递、物流及电子商务等一系列门到门服务，为大客户订制物流解决方案，并形成了到付、贵重物品、同城区域当天件、国内次晨达件、国内次日达件、代收货款等特色服务。