益民基金遭遇人才地震 频遭挖角成行业心头患

　　每经记者 李新江 发自北京

　　 日前益民基金“最后的”老资格基金经理熊伟公告离职，而上月该公司也有两名老将走人。人才流失已经成为很多基金公司的心腹之患。回流券商，跳槽资管、保险和阳光私募，以及新成立基金公司频频挖角，正让一些基金公司的投研团队面临巨大的考验。

　　益民遭遇人才地震

　　 上周五，益民基金发布公告称，该基金旗下的益民红利基金经理熊伟因个人原因离职，该基金也将由两人共同管理变成蒋俊国独自管理。

　　 继9月28日益民两名老将高广新和田敬离职之后，熊伟也成为益民唯一的“老人”。公开资料显示，熊伟具有11年证券从业经历，于2006年10月加入益民基金，是益民基金的元老级人物。

　　 而另两位老将之一的高广新于2006年10月加入益民基金，2009年8月始任益民创新优势基金经理，田敬为2008年加入益民，曾任益民货币基金经理、益民多利债券基金经理。

　　 益民基金三名老将集体离职再次引发市场对于基金行业生态的担忧。证监会公告的数据显示，9月份，14家基金公司发布了20份基金经理变更公告，涉及20只基金。除了益民基金，上个月国投瑞银旗下涉及基金经理变动的基金也达到三只。

　　 目前，益民只剩下蒋俊国和李勇钢两位基金经理，两人均是年内加入益民基金，其中蒋俊国拥有12年证券从业经历，目前管理益民红利成长。李勇刚经验则要逊色得多，仅有三年从业经验，而且目前同时管理3只不同类型的基金。

　　频遭行业挖角

　　 虽然如此，益民基金三名老基金经理同时离职，仍然引起行业内的揣测——“是否与高管层不合？”

　　 对此益民基金回应称尊重三位基金经理的个人选择，他们的离职都是出于个人原因。

　　 《每日经济新闻》记者采访了解到，三人的离职与愈演愈烈的行业挖角不无关系。据接近益民人士透露，“熊伟即将跳槽至某新基金公司，高广新和田敬中的某一个也已经与某保险公司谈好，估计都不会离开投资行业。”

　　 “人才的流动不仅仅是益民基金所面对的问题，也是整个基金行业所面临的问题。”益民基金在回应中称，个别人员的离职并不会对投研团队和公司业绩造成较大的影响，同时，新引进的人才还将会带领投研团队一起稳步提升公司的基金业绩。

　　 除了新基金批量成立，造成巨大的人才缺口，遭遇资管、保险、券商和新成立基金公司挖角，正在进一步加大基金公司人才团队的压力。统计数据显示，今年三季度共计发生了106起基金经理变更事件，涉及到了40家基金公司旗下接近100只基金，基本是每天都有1只基金变更掌门人。