河南:发工资不够最低标准将受罚 最高罚2万

　　上面政策是摆设，想怎么定工资就怎么定，过去一些小企业的这种无所谓态度将会被严厉处罚，随着我省调整最低工资标准，新的最低工资标准规定明确对不执行最低工资标准的企业开出罚则。目前，从市人社局了解的情况看，我市部分企业在最低工资标准调整后，已开始调整本单位职工的工资分配方案。

　　11月领工资时看看够不够

　　10月1日，我市调整了最低工资标准。郑州市区（含上街区）、巩义市、新密市、新郑市、荥阳市、登封市、中牟县最低工资标准调整为1080元/月、10.2元/小时。

　　按照目前的工资发放惯例，10月份的工资在11月发放，那么调整后首月的工资够不够？11月就可见分晓。最低工资标准调整后执行情况如何？郑州市人力资源保障部门将在今年的11月份集中组织开展为期一个月的最低工资标准落实情况的监督检查活动。

　　不执行标准重灾区是“四小”企业

　　据市人社局劳动保障监察处的朱永军处长介绍，根据以往的查处经验，最容易低于最低工资标准的领域在有雇工的个体工商户，这类人群往往对政策法规不了解，不能及时了解到新政，容易出现违规。“村办、乡镇企业也很严重，最严重的是‘四小’企业，就是小作坊、小煤窑、小矿山和小门店，最容易出现违规情况。”

　　而用工量很大的餐饮行业和建筑行业，则往往不会有违反最低工资标准的状况，据朱永军介绍，当前大量的劳动密集型企业，例如餐饮企业和建筑企业招工难，所以目前此类企业的薪资待遇普遍较高，“不说低于最低工资，就是等于最低工资标准也难招到人，有的饭店招服务员给出1800元的月薪，都始终处于缺工状态要常年招聘。”

　　发工资不够最低标准将受罚

　　“今年我省出台的《河南省最低工资规定》中，首次明确了对不执行最低工资标准企业的罚则。”市人社局劳动关系处吴勇处长介绍，如果县级以上人力资源社会保障行政部门根据劳动者举报、投诉或者在日常检查过程中，发现用人单位支付给劳动者的工资低于本市最低工资标准的，应当责令用人单位限期向劳动者支付差额部分。部分情况还可追加拖欠差额的50%到100%的赔偿金。逾期不支付的，可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款。

　　如拖欠劳动者工资构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　今后调整最低工资将看CPI脸色

　　据吴勇介绍，今年我省的最低工资规定，除了和国内其他省份接轨最低工资包含“三险一金”外，还首次明确了最低工资将与CPI指标挂钩。

　　吴勇说，月最低工资标准的确定和调整主要参考下列因素: 当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数（CPI）、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平和就业状况和劳动生产率。

　　这是河南省最低工资标准在充分考虑民意的基础上，第一次跟CPI挂钩。当CPI等相关因素发生变化时，最低工资标准应适时调整，这也是对国家要求“最低工资标准每两年至少调整一次”的有力补充。这意味着，如果CPI大幅上涨了，如果劳动者的最低生活费用上涨了，如果职工平均工资上涨了，那么，不需要等两年最低工资标准也会适时调整。

　　最低工资标准调整后，失业保险金和城镇居民最低生活保障金标准都将随之调整。

　　历年来最低工资标准调整情况

　　郑州市从1995年开始共7次调整最低工资标准，16年间全市最低工资标准增长5.4倍（如下图）。2011年最低工资标准调整到1080元/月，处于全国省会城市中上位，与周边省会城市相比，排名靠前（如，太原市980元/月，西安市860元/月）。最低工资标准的调整对促进企业职工工资水平的增长起到了“水涨船高”的作用。

　　

　　（责任编辑：单晓冰）