中国上市公司高管激励榜单出炉

　　穆一凡

　　昨天，第一财经与尚道管理咨询在上海联合发布“中国上市公司高管薪酬水平报告”和“中国上市公司高管薪酬激励程度排行榜”。

　　报告分析2006至2010年沪深A股主板和中小板1423家上市公司数据以及全国各地区行业相关数据后指出，决定中国上市公司高管薪酬水平因素依次为：行业类别、公司规模、公司成长能力、地区经济水平和公司效益。而股东回报、公司员工收入等对高管薪酬水平不存在明显的影响作用。

　　与报告同时发布的中国上市公司高管薪酬激励程度排行榜显示，高管激励程度最高的十家上市公司依次为马钢股份（600808.SH）、万科A(000002.SZ)、国际实业（000159.SZ）、中集集团（000039.SZ）、晨鸣纸业（000488.SZ）、金风科技（002202.SZ）、长园集团（600525.SH）、华发股份（600325.SH）、美的电器（000527.SZ）和深发展A（000001.SZ）。

　　根据“第一财经·尚道中国上市公司高管薪酬水平市场标杆模型”测算出的标杆值与上市公司高管薪酬实际水平对比得出，2010年中国上市公司高管薪酬水平激励程度平均值为1.02， 高于此标杆值的共有523家上市公司，占总数的34%。其中最高的马钢股份，其激励程度值为14.58。总体来说，高于市场标杆值5倍以上的有14家，高于市场标杆值3倍以上的有62家，高于市场标杆值2倍以上的有156家。

　　不过，超过半数的还有高管薪酬水平激励程度低于标杆值。报告显示，共有983家上市公司，占66%。其中低于市场标杆值1/2的有455家，低于市场标杆值1/3的有252家，低于市场标杆值1/5的有104家。