实习没薪水 你被潜规则了吗?(组图)

　　

　　

　　

　　

　　文/欧飒

　　一些企业把实习生当廉价甚至免费劳动力，而实习生碍于求职压力等原因往往敢怒不敢言。英国作家塔尼娅·德格伦沃尔德看不惯企业剥削实习生，创建网站指导大学生就业，帮助实习生维权。

　　剥削实习生

　　德格伦沃尔德自费创建网站“毕业迷雾”，发起“向实习生支付报酬”运动。她在网站上曝光企业剥削实习生的行为，发布黑心雇主名单。

　　英国法律没有涉及实习生报酬，但规定年满21岁劳动者每小时报酬不应低于6.08英镑。“毕业迷雾”调查发现，在大型服装连锁店Topshop实习，除掉交通补助，每天实际只能获3.5英镑。

　　美国服装企业UrbanOutfitters在英国十几个城市开店，也在网上贴出招聘实习生启事:实习期9个月，实习者必须“吃苦耐劳、做事有条理、能肩负多项任务”。启事明确表示，这份工作不给薪水。英国高档百货店“塞尔弗里奇”同样招聘不要薪水的实习生，实习期为3个月。

　　“毕业迷雾”网站联系这两家企业，质问他们这样的招聘启事是否有违法律规定的最低工资标准。

　　大学生肯宁愿不要薪水实习几个月，因为希望找到一份有薪水的正式工作。结果，却沦为廉价劳动力，让雇主得以削减支付薪水的正式岗位。德格伦沃尔德发现，实习期变得越来越长，结束实习后找到工作的机会却越来越少。

　　“匿名实习生”网站调查显示，26%的英国实习生做过3份或更多兼职，39%的实习生实习期至少3个月。德格伦沃尔德希望，曝光剥削实习生的行为能让企业有所顾忌。

　　无薪成主流

　　德格伦沃尔德说，低薪或无薪实习先前多出现在政治、媒体和时装等行业，如今蔓延到大部分行业。日益恶化的就业形势是无薪实习大行其道的直接原因。

　　英格兰银行行长默文·金10月初说，英国正经历自20世纪30年代以来最严重的金融危机，就业岗位明显减少，16岁至25岁年轻人失业率在20%左右。截至7月的统计数据显示，将近100万年轻人没有工作。严峻的就业形势令雇主占尽优势。他们对求职者提出苛刻要求，哪怕申请“入门级”职位也要求有一年工作经验。面临激烈竞争，一些毕业生只好接受无薪实习，以求换取工作经验。

　　美国的情况与英国大同小异。达娜·约翰是纽约大学四年级学生，去年在一家音乐人经纪机构做暑期工。她的主要职责是复印、整理文件及替老板回复日常邮件等等，没有报酬。“有报酬当然好，但眼下不拿报酬做这种工作也不少见。”约翰言语中透露着无奈。“如果想进音乐圈，就得这么做。”她说。

　　斯坦福大学职业发展中心主任兰斯·乔伊说，在企业迫切压低成本和学生渴望获得工作经验的双重因素下，无薪实习的数量有增无减。去年，各企业在斯坦福大学求职公告栏上共发布643个无薪实习机会，是2008年的3倍多。

　　美国全国学院和雇主协会发现，2008年，50%大学毕业生做过实习生，这一比例在1992年是17%。专家估计，2008年实习生中四分之一至一半没有报酬。

　　实习潜规则

　　尽管低薪或无薪雇用实习生的违法行为普遍存在，监管部门却难以采取行动。原因在于处于劣势的实习生不愿举报雇主，担心这样会被列入行业黑名单，影响前程。

　　根据美国法律，在6种情况下雇用实习生可以不支付报酬。例如，实习内容类似职业学校或学术机构对学生的培训;实习生不会挤走固定带薪员工;雇主不会从实习生的工作中直接获取好处。换句话说，企业提供的实习机会相当于做慈善。

　　实际情况是，不少实习生尽干一些无需要技能的琐碎工作。一名“常春藤”名校的学生在一家杂志社做了3个月无薪实习生，每天只是往返时装店和杂志社，运送20至40份用于拍照的服装样本。一名纽约大学学生在儿童电影制作企业“小飞机”实习，以为能有机会学习动画制作，却被分配擦门把手。

　　纽约大学还有一名学生到一家中型法律事务所实习，原本每小时有10美元报酬。结果不但没拿到一分钱，还被分配去做煮咖啡、扫厕所等杂事。为此，纽约大学就业服务办公室专门与这家法律事务所交涉。

　　俄勒冈州发现多起违法“白用”实习生的事件。州劳工部发言人鲍勃·埃斯塔布鲁克说:“我们发现，一些不拿薪酬的实习生挤掉正式员工，还有的实习岗位并无教育性质。”

　　学生们接受采访时不愿意公开自己的姓名，甚至不愿公开雇主的名字，因为怕今后找工作遭排斥。

　　大部分雇主否认剥削，坚称实习生在工作中获得经验，有益自身发展。他们说，联邦法律规定的6种情况源于1947年最高法院的决定，部分内容过时。给不少雇主做代理律师的奥尔森说:“实习生不能做任何让雇主直接获益的工作是一项难以满足，需要更新的规定。以我的经验，许多雇主同意雇用实习生是因为双方互利性很强。”

　　不甘被剥削

　　并非所有人对无薪实习忍气吞声。今年9月，美国两名年轻人将电影《黑天鹅》制作方告上法庭，指控对方雇用十几名无薪实习生，违反法律规定的最低工资标准。诉状称，福克斯探照灯影业公司让实习生做本来应该由带薪员工做的杂活，不让他们做带教育性质的工作，不具备不向实习生支付薪酬的条件。原告之一亚历克斯·富特曼2009年从卫斯理学院电影制作专业毕业，2009年10月至2010年2月，他在《黑天鹅》剧组实习，被分配煮咖啡、分发午餐、倒垃圾和打扫办公室。

　　英国伯恩茅斯大学本科四年级学生克丽·赫德森是英国少数勇于与不付薪酬雇主理论的大学生之一。赫德森曾在评论网站“我的村庄”实习，工作5周后分文未得。今年1月，她愤而离职，然后请全国新闻工作者协会帮助她追讨工资，最终获得1025英镑，即按最低工资标准应得报酬，同时获得公众假日上班补贴。“他们衣着光鲜、不紧不慢地走进办公室，上班时间分享私人会所经历;工作却都让实习生做。”

　　赫德森维护了自己的权益，却不认为其他实习生能效仿自己。她说:“我真心希望自己的案子可以成为一系列行动的开始，但是我不太相信会发生这种情况，因为人们太害怕与企业对峙……”

　　德格伦沃尔德认为，人们没有权利放弃薪酬。设立最低工资标准不只是为了防止劳动者受剥削，也是为了使无法承受无薪实习的贫穷求职者有机会。另外，无薪实习还可能冲击正式员工的薪酬。

　　英国工会总会支持大学生索要应得的薪酬。负责组织工作的卡尔·罗珀说，工会打算发布一款智能手机应用软件，让人们计算出应得的报酬。“让人们不拿钱干活是狄更斯时代的事。”罗珀说。

　　德格伦沃尔德说，在英国，除非实习工作是课程的一部分或者在慈善机构实习，否则不向实习生支付报酬的行为极可能属于违法。然而，维护实习生权益工作者本·莱昂斯说:“难以相信这是不合法的行为，因为这么多公司都这样做。”