外媒：日本老职工“蜂拥”至中国找工作

　　据《金融时报》报道，越来越多接近退休年龄的日本人选择到繁荣的中国来找工作，而不是在日本退休。

　　64岁的秋良净乘(音)在中国呆了三年，为一家日本家具企业采购零件，他本来应该回日本准备退休。但他还不想这么做，而是在上海一家日本制造商谋得一个生产经理的职位。

　　秋良净乘告诉《金融时报》：“我希望在中国工作，因为它正在发展，而我可以发挥我的经验。”

　　秋良净乘并不是个例。由于本国经济不景气，更多的日本人被迫到海外寻找工作机会。

　　越来越多的日本求职者发现，他们多年的经验和技术能力在中国受到重视。中国需要外国人才来加快其发展。

　　日本一家招聘中介公司注意到来华求职的日本人在增多。该公司业务发展经理松田安孝(音)说，出现这种趋势的一个原因是在中国设立研发基地和销售办事处的日本企业增多。例如，手机制造商索尼-爱立信7月在北京设立研发中心。

　　松田安孝说，这些设在中国的日本企业喜欢在当地雇用日本员工———包括经理，从而省去从日本调派员工的费用。另外，有中国工作经验、能说汉语的日本人能更好地为公司服务。

　　在上海进行的一项最新调查显示，每三家驻中国的日本企业中有两家会雇用来自制造业领域的日本人。同时，对服务行业的日本员工的需求也在增加。

　　松田安孝对《金融时报》说，在中国受聘的日本经理薪酬可能至少减少了50%。他说：“但这些人通常不在乎薪水，而是热衷于让他们的经验和技能发挥作用。”

　　松藤一博(音)55岁时面临从一家日本食品企业提早退休的压力。

　　而如今，65岁的他在中国重回工作岗位，成为另一家将日本人才引入中国的招聘公司Lead-S的高级项目负责人。

　　不是所有在中国工作的日本人收入都会减少，如果他们的经验正好是中国所急需的。

　　猎头公司指出，有经验的日本生产经理以及在太阳能电池、电动汽车等先进技术领域拥有专业技能的工程师在中国收入不菲。

　　人才服务提供商万宝盛华集团副总裁达里尔·格林说，日本工程师对新兴市场国家来说是经验的极佳来源。该公司在过去18个月里帮助1000名日本经理在中国找到职位。

　　他还说，这些在日本可能无法获得要职的工程师被高薪和优越的条件吸引到中国。

　　格林告诉《金融时报》：“他们在签约时有点像电影明星的待遇。”(新加坡《海峡时报》)