借助全球人才测评资源 提升中国企业人才管理水平

　　

　　有数据显示：半数以上的欧美企业都会在人才选拔、人事管理中运用人才测评，而世界500强企业则几乎都是人才测评的忠实拥护者。近年来，随着中国经济的持续、高速发展，越来越多的中国企业参与到全球化竞争之中，面对全球化竞争和发展，人才已成为了当前企业、行业乃至国家竞争的根本和核心。

　　近年来，越来越多的中国企业采用了人才测评作为人才招聘选拔、员工培训考核、绩效管理评价、职业规划发展等人力资源管理乃至企业战略规划发展的管理方式。这不仅带动了中国的人才测评市场呈现了蓬勃、高速发展的趋势，也吸引了全球人才测评行业和机构的关注。但是，由于我国人力资源结构复杂、数量众多、地域辽阔，我国企业在人才招聘、测评中仍然面临诸多问题。如人才招聘、测评准确性、有效性普遍不高;错误雇佣和人事评价决策失误造成的损失巨大;人才招聘、测评的组织、实施成本持续攀升等，都成为了当前中国企业、特别是企业HR普遍关心、亟需解决的问题。

　　据了解，汇聚世界权威人才测评领域专家学者;我国众多政府部门、行业协会、企业公司，以及国内外知名考试和人才测评机构的“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”将于12月13日在北京举行。本届会议由我国最大的第三方专业考试与人才测评服务机构ATA公司主办，会议将围绕中国企业在人才测评中最为关心的问题和面临的困惑，邀请国际考试业协会(ATP)总裁William G Harris博士;英国Saville公司创始人Peter Saville教授，以及国家医学考试中心和ATA测评研究院院长以及中国500强企业HR负责人等业内权威专家发表主题演讲。

　　其中，国际著名心理测评学家、英国Saville公司创始人Peter Saville教授将首次来华，为中国的企业分享其多年的人才测评经验。同时，还将带来被业内誉为全球效度最高的测评产品Saville Wave的全面介绍。据了解，Peter Saville教授的在全球人才测评、心理测量和考试业界被公认为“领袖”、“天才”级大师。Peter Saville教授拥有文学、哲学、人格结构硕士和博士等多个学位。在英国莱斯特大学攻读心理学时，他师从于被誉为继弗洛伊德后最伟大心理学家的Hans Eysenck教授。27岁时，Peter Saville就作为英国国家教育基金会考试部门的首席心理学家，在包括韦氏量表等多项心理测试的标准化方面做出了杰出的贡献。

　　据了解，Saville Wave个性测评产品自今年初开始引入中国以来，已在多家国内大型企业、银行的人才招聘和测评中得到了成功的应用，引起了国内企业和人才测评领域的广泛关注。而本次Peter Saville教授首次到访中国，也将会为结合Saville Wave在全球80多个国家的成功应用与中国的企业共同研讨如何采用高效、准确的测评工具来进行人才测评等问题。

　　据主办方介绍，“国际考试理论与测评技术研讨会”自2006年以来已连续成功举办了五届。会议的目的和宗旨就是为国内外考试与测评行业搭建一个交流、分享、沟通的平台，历届研讨会都吸引了来自政府部门、行业协会、考试与测评机构、企业人力资源部门等嘉宾的参与。会议的主题涵盖了国内外考试与人才测评的最新理念和最新技术，以及全球考试与测评领域应用的成功案例。“第六届国际考试理论与测评技术研讨会”还邀请了国家医学考试中心领导、联想集团人力资源招聘总监以及ATA测评研究院院长发表主题演讲。相信通过权威的专家学者、丰富的演讲内容、实用的案例分享必将会为我国的考试和人才测评领域相关人士带来一场精彩的会议。

　　希望参加本次会议的各界人士可通过会议官方网站(www.ata.net.cn)，了解相关信息并报名参会。

　　（责任编辑：杨海洋）