百事制定“过渡方案”应对“员工维权”

　　本报讯 （记者李静）对于由百事可乐与康师傅结盟引发的百事员工维权风波，昨日百事发布声明称，已制定出一个详细的过渡方案，为员工提供工作保障和选择，极力照顾到员工的利益。若联盟倡议获得政府批准，灌装厂系统员工的劳动合同将不会改变。

　　11月4日，康师傅与百事联合对外宣布，康师傅与百事为在中国饮料业务的战略联盟订立协议。据此，百事同意将其在中国非酒精饮料装瓶业务的全部权益出让给康师傅饮品控股，从而换取康师傅控股在中国饮料业务公司的9.5%直接权益。

　　百事与康师傅此次合作，涉及百事员工与百事中国公司须先行解约，再与康师傅签约的人事之变。许多员工认为，这次百事将中国区的经营权出让侵害了职工的权益，百事中国应承担相应的违约赔偿责任。此外有员工称，在并购案消息发出之前，员工完全不知情，这伤害了员工们的“知情权”。

　　11月中旬，百事在重庆、成都、南昌的瓶装厂员工就百事与康师傅的合作纷纷集体维权，多家瓶装厂的生产已经受到了影响。

　　百事中国相关负责人在昨日傍晚就此事给本报发来的声明中表示：“自从我们与康师傅的联盟倡议宣布以来，我们与员工和包括中华全国总工会及其地方工会在内的各相关利益方进行了公开和积极的沟通，基于各方的反馈，我们已制定出了一个详细的过渡方案，为员工提供工作保障和选择，极力照顾到员工的利益。若联盟倡议获得政府批准，灌装厂系统员工的劳动合同将不会改变。”

　　对于百事公司所称的“详细的过渡方案”，昨日百事方面并未公开披露。