北京国企提前发放年终奖 超发滥发或加剧收入差

　　北京国企提前发放了一部分年终奖，这样的权宜之计可能加剧了收入差，而国有垄断企业超发滥发现象也遭致诘问。

　　

　　【中国经营网综合报道】为了实现北京人均可支配收入增幅达标，北京市要求国企提前发放年终奖。职工提早拿钱，政府完成既定任务，但事情并非看上去这么完美。媒体报道称，北京市属国有企业提前发放了一部分年终奖，这样的权宜之计可能加剧了收入差，而国有垄断企业超发滥发现象也遭致诘问。

　　据第一财经日报报道，传言中的提前发放年终奖近日已被证实。不仅是市属国有企业，连央企都号召北京政府号召，提前发放了一部分年终奖。一位北京市某市属国有企业的管理人员透露，该公司已经在11月底提前发放了部分2011年的年终奖，发放的标准是按照2010年个人所得年终奖的25%进行发放的。

　　提前发放的原因何在?据经济参考报报道，今年上半年，北京市城乡居民收入实际增速则为 4.4%和6.5%，与今年7%的目标相比还有一定差距。北京市发改委副主任赵磊解释称，今年价格因素形势比较严峻，所以完成全年实际增长的目标面临很大压力。

　　为了完成任务，政府想出提前发放年终奖一招，“能拉多少算多少。”北京市一国有企业高层透露，北京市政府要求北京市所有市属国有企业和区县国有企业都要提前发放2011年的年终奖。“并且时间紧迫，原则上要求11月底完成。”

　　有专家称，通过这种方式，居民平均收入会有一定的增长，但是，这样的增长并没有考虑到结构问题，更不会考虑到收入分配的问题。“能够发奖的单位就多发一些，而这些单位往往都是职工收入比较高的单位，这样也就进一步增加了收入分配的差距。”也有评论认为，暴利行业与吃“皇粮”的部门的收入“稳步增长”、许多民营与私营企业的职工薪酬却数年“原地踏步”，有关部门在“完成人均可支配收入增长目标”时，应该感到脸红。（编辑 陈婷慧）1