伙食不行，不想待了对我太好了，不习惯

　　

　　

漫画/王伟宾

　　90后离职理由雷声滚滚

　　伙食不行，不想待了

　　对我太好了，不习惯

　　年关在即，离职高峰即将来临，对一个企业来说，过高或频繁的离职，不仅是对HR的一种考验，更是对管理层的一种预警。

　　通过对参会HR们进行的随机调查显示，99%的公司现在都有员工离职或新的招聘计划，如果以10%的年离职率为分界线来看，今年仅一半的公司在正常离职范围之内，离职率在20%至30%的也占近三成，还有两成受访企业的离职率高达50%。其中离职率最高的岗位近八成是销售类和基层岗位。

　　从离职率较高的岗位来看，流动率相对较大的行业以销售类、餐饮行业、物流、操作普工等基层岗位居多。

　　“伙食不行，不想待了”、“家里有老人生病了，请假太麻烦”、“感觉老大对我太好了，不习惯”、“没发展空间”、“物价太高了，养不活”、“工资太低了，另谋发展”……这些从调查问卷上搜集到的离职理由，让HR们有些抓狂。

　　（据12月21日《潇湘晨报》）