法国女性应聘可投匿名简历

　　

　　不久前，国务院法制办公室公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，引发社会各界对于女性生育权的关注。调查显示，很多受访者担心生育政策让企业不愿意招收女性，加剧了女性就业难。企业在重要岗位人选上更倾向于男性。

　　Peter:现在不少中国女性都面临着抉择：生，没前途没工作，不生可能将来没机会。这种情况在国外是否也很严重。

　　塔尼亚（塞尔维亚）：这个现象在任何地方都很严重，但西方国家的法律比较健全，政府会出台相应的政策保护女性。在塞尔维亚，女员工的产假是一年，另外还可以有两年的无薪假期。企业要想留住人才，保障女性生育权，在管理上更加人性化才是关键。

　　杜波（法国）：我觉得政府也应该承担一部分。在法国，如果企业的职工发生意外或者有生育等方面的需要，政府会出钱帮助他，不会把负担全部压在企业身上。不然企业会因为这个政策而改变聘用员工的标准。

　　塔尼亚：不光是生孩子的问题，年龄也是女性找工作的最大障碍，很多女性到了35岁以上，很少有机会找到工作，如果不是特殊人才，企业都会招年轻的。

　　杜波：在法国，政府是站在雇员的立场，而不是公司的立场来考虑问题，出了很多政策。在法国应聘时可以发匿名简历，单位不能要求你提供姓名、年龄、性别等个人信息，避免对方根据你的名字判断你的国籍等身分，单位只能靠资历来判断用不用你。（文坛）

　　（责任编辑：袁志丽）