一流培训助成都民企成为社会优秀建设者
http://msn.finance.sina.com.cn 2011-12-27 00:05 来源: 中华工商时报
作者: ■本报记者陈明
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近年来，成都市工商联多措并举，努力推动教育培训工作机制化和常态化，除多次选拔优秀民营企业家赴中央党校、国家行政学院、中欧国际商学院培训外，还通过专题培训班、网络教学、专题研讨会、知识竞赛、沙龙等多种方式的创新，有效促进了非公有制经济人士综合素质的提高。
据不完全统计，自2007年以来，成都市工商联系统共举办各种教育培训活动960余次，参训人员8.5万余人次，全面涵盖成都市19个行政区（市）县的非公有制经济，逐步树立起工商联的培训品牌，建立了多层次的非公有制经济培训服务体系。
民企老板国家行政学院“充电”忙
2008年11月2日至8日，成都市84位民营企业家到国家行政学院进行培训。这是成都市工商联首次大规模组织民营企业家到国家行政学院集中培训与学习。在面临全球金融危机和汶川特大地震的双重冲击下，授课专家围绕民营企业如何应对国际金融的挑战，如何抓住国内扩大内需和灾后重建的机遇做强做大企业等主题，将政治思想教育融入授课内容中，受到参训企业家普遍欢迎。
2009年10月，成都54名民营企业家再次北上，到国家行政学院参加“民营经济理论与实务”培训班，由国家发改委宏观经济研究院副院长陈东琪、国务院发展研究中心产业部副部长杨建龙、中国民(私)营经济研究会原会长保育钧等国家决策机关官员及国内著名专家、学者为其授课。
成都市工商联非常注重课程设置的针对性，国家关于扶持发展民营企业的有关政策、新形势下企业管理中遇到的困惑、民营企业家学习运用毛泽东思想与红色管理、民营企业家如何由产品经济向资本运营转变、企业家“有了钱以后”的政治信仰、民营企业传承与“富二代”的教育培养等，都是民营企业家最感兴趣的问题。
培训中，不少企业家深受感触。带领公司团体参加培训的良木缘咖啡文化传播有限公司董事长刘彬认为，“非常值得，受益匪浅，一些观点经专家点拨后豁然开朗”。
据介绍，自2007年以来，成都市工商联已连续5年组织民营企业家到国家行政学院培训，从开学典礼到结业最后一堂课，这些忙碌的企业管理者实现了从企业家到学员的转变，专心听讲，认真做笔记，到课率一直保持90%以上。参训企业家认为，授课者理论功底厚，实践经验足，信息量大，来源权威，所“支”的招数，招招点穴。
事实上，历次参加培训的学员，都是各行业内的代表性民营企业家，以及各级工商联和商会领导，不仅有利于提高其自身水平，还将起到带动作用，引领更多民营企业家接受新的经营管理理念，促进企业健康持续发展。
中欧商学院助民企增强竞争实力
为了向企业家和经济管理人员提供国际化、系统化的管理培训，成都市工商联与中欧国际工商学院共同组织了“中欧商务教育文凭课程”，52名企业家和2名公务员从众多初选者中胜出。
据了解，中欧国际工商学院是根据中欧协议，专门培养国际化高级经营管理人才的非盈利性高等学府。“中欧商务教育文凭课程”是“中国－欧盟商务管理培训项目”的子项目之一，属公益性质，由项目配套资金和中欧国际工商学院共同承担。
中欧商务教育文凭课程（成都）培训班包括财务报告与管理会计、公司理财及融资、组织行为和人力资源管理、市场营销管理、创业学、战略与运营管理6个模块，由中欧国际工商学院和法兰克福金融与管理学院的师资共同执教，传授欧洲的最佳实践和丰富管理经验。
在为期7个月的学习过程中，成都班的学员以联谊活动搭建起学员们友谊交流的平台，展示了成都民营企业家的高尚素质和良好形象；以刻苦的学习做到了经营学习两不误：成都会缘投资有限公司董事长纪道友为完成作业，将董事会推迟至深夜；成都圣象木业有限公司总经理朱玲英，手术后第二天就到了课堂；四川利文斯顿房地产策划有限公司总经理李政谕，直到分娩前几天，还在坚持上课……
2010年7月31日，“中欧商务教育文凭课程培训（成都）班”举行论文答辩暨结业典礼。学员们纷纷表示效果好、收获大，掌握了战略思维系统的理论框架和各种实用管理工具，使其能够在理论和实际操作层面深刻理解企业管理，应对纷繁复杂的商业环境和管理挑战。为表达感恩之情，成都班学员自愿捐款25万元给成都市光彩事业促进会，定点支持成都“宏志班”学生。
中欧国际工商学院课程的主任教授张炜在结业会上表示，成都班学员的表现可以用两个字概括：“拼命”，那是对知识的强烈渴望。而中欧国际工商学院院长助理刘湧洁则认为，全国8个班的学员中，成都班学员表现最好，充分展示了成都民营企业家积极向上的精神风貌。“如果下次再有这样的学习机会，我们首选成都。”
2011年5月21至22日，成都班学员到上海参加中国-欧盟商务管理培训项目（BMT）商务教育文凭课程学友返校日。在毕业典礼上，成都倍特厨柜制造有限公司总经理刘定河代表成都、西安、南昌、呼和浩特市四地学员表示：“我们看到了自身及企业与国际上优秀企业家、商业组织间的差距和努力方向，我们可以让自己更有能力、有智慧让企业更健康、更强大。”
培训“富二代”助民企顺利“传承”
目前，中国众多民营企业发展面临断层危险。据资料显示，未来5-10年，中国300万企业将进入接班换代时期，90%的家族企业创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿意接班。
民营企业能否顺利“传承”，实现新老平稳交接，直接关系到经济发展和社会稳定。为解决民营企业交接与发展的难题，探讨民营企业接班人培养的有效途径和方法，成都市工商联于2010年首次启动民营企业接班人培训工作。
为期3天的“民营企业接班人的培育环境与培养方式”培训，围绕民营企业需要什么样的接班人、如何培养接班人、民营企业两代传承交接班需要注意的问题、民营企业接班人应具备什么样的素质与能力等主题，进行了多层次、多侧面的分析讲解。
“现在一些民营企业家庭中‘老子打江山，儿子享受江山’，他们没有体会到艰苦创业历程，不懂得如何珍惜和积累财富，在激烈市场竞争中犹如风中残烛，经不起风吹雨打的坎坷考验。”一位民营企业家表示，以前忙于经营，对企业传承和子女教育培养一直感到困惑，听了专家讲授，让他深受启发。
成都东方玻璃有限公司董事长李作模说，过去以为新老交接只是企业将来交给子女经营就行了，“通过培训后，我感到民营企业的传承，不只是自己企业的事，还关系到民族未来的兴旺发展、员工就业与社会稳定。老一代民营企业创业者要肩负起历史使命，使民营企业发展不出现断层，真正实现可持续发展。”
民企接班人也在了解父母创业奋斗经历后，理解了传承的真正内涵：不是简单的财产财富传承，而是企业文化和责任的传承，是老一代创业者勤劳勇敢、奋发图强精神的传承。成都先驱实业有限责任公司董事长的儿子苏宇辉认为，只简单传承财产企业会越传越小；注重传承企业文化，企业才可能越传越大。
更重要的是，通过培训，使民营企业家及接班人进一步明确了企业的社会责任。接班人们感受到经营企业的压力和能力欠缺的惶恐，纷纷表示只有变压力为动力，从现在起加强学习和实践，不断提升能力、充实和完善自我，才能使父辈传下的基业常盛不衰。
据悉，为帮助成都民营企业顺利“传承”，成都市工商联将推广温江区经验，建立成都市民营企业接班人数据库，全面掌握其信息，以便有针对性地开展教育培训工作，并希望能将民营企业家的教育培训纳入政府规划，解决培训经费的问题。
多层次培训助民营企业提升素质
事实上，通过多年努力，成都市工商联已搭建起较为完善的多层次培训体系，全方位帮助民营企业家提升素质。包括邀请经济学家许小年为民营企业把脉开方；连续几年组织民企走进人民大会堂参与“中国经济形势分析与高峰论坛”；组织“蜀商管理‘知、行、效’主题论坛”，让民营企业家近距离感受温州企业集群成功的秘诀……
“《劳动合同法》培训”专题报告会促进劳动关系和谐稳定；“商业模式创新讲座”解决中小企业面临转型新阶段时所遇到的战略决策问题；“国学与企业文化塑造”专题讲座，将国学核心价值与提升企业公共管理水平结合，塑造企业文化、增强企业凝聚力……
更值得一提的是，成都市工商联积极利用外企优势，为成都民营企业“走出去”搭建渠道和平台。比如“IBM企业全球志愿服务队”开展公共关系专题培训，帮助企业了解、掌握和运用公关技巧，更好地在生产、经营、商务活动中发挥其重要作用。
野村中国投资银行（香港）专家团队则在“海外经济形势和海外经济工作”专题讲座上，为民营企业家介绍了境外上市与国内上市的比较、香港交易所上市基本条件、引进战略投资者流程等内容。
这样的例子不胜枚举。
经过近年来多角度、全方位的培训，成都的民营企业家更加坚定了政治信念、激发了企业家的进取精神、明确了企业的发展方向，也拓宽了企业家的交友平台，更加坚定地树立起企业与社会和谐发展的理念，在成都应对汶川特大地震和全球金融危机以及现代田园城市建设过程中，做出了巨大的贡献。
成都市工商联组织民营企业家到国家行政学院培训