基金券商降薪潮风雨欲来

　　楚天都市报讯 一家业界规模首屈一指的基金公司将搅动行业降薪大潮。昨日，记者获悉，该公司已经在内部会议上“吹风”，基金经理明年降薪幅度最高可达30%。“如果明年新发产品不能迅速增加资产管理规模，利润指标上不去，在股东回报的压力下，降薪是肯定的。”该公司人士担心，如果市场情况不好，即使有金字招牌，新发产品的规模也恐难取悦股东。

　　据悉，因为政策合规上的限制，该公司暂停新发产品相当长一段时间，加之市场持续低迷，“只出不进”的状况让这家基金公司十分尴尬。去年，该公司利润11亿元，今年只有7亿多元，尽管这一利润水平在弱市已属难得，但在股东的压力下，如果明年恢复新产品发行后规模依然没有长足进步，该公司基金经理明年可能降薪20%～30%。业内人士说，这应该是该公司的第一次降薪。

　　深圳、上海的多家基金公司则有可能通过绩效考核不达标、绩效奖金缩水的方式变相降薪。比如，南方一大型基金公司的薪酬比例中，35%是日常工资，25%是年终奖，40%是超额奖金，“按照今年的业绩和绩效考核，超额奖金部分肯定是要缩水的。”

　　近日媒体报道称，中信、国信、广发证券等券商已经对不同业务部门的薪资结构进行调整，并从12月起下调了员工薪资，部分员工降薪幅度达20%。 据《证券时报》