中国企业在挪开展经营活动可能遇到的经营障碍

　　挪经济政策开放，政府不限制外国企业投资，挪投资经营障碍较少。2008年以来，包括蓝星公司在内共5家中资企业对挪企业实施全部或部分股权收购，均取得成功，未遭遇任何来自政府或其他方面设置的障碍，但在实际经营中，我企业面临一些限制性规定和经营风险，主要包括以下几个方面。

　　一、部分行业准入限制

　　挪政府规定，外资企业不得投资军工企业，外资投资采矿及水电行业需申办许可证，农业、渔业及公共事业等领域准入条件较高，这些领域事实上成为我无法进入的领域。

　　二、收购股权反垄断审查

　　根据挪《竞争法》规定，如拟兼并公司各方的营业总额达到5000万克朗，兼并公司需通知挪竞争署。挪竞争署如发现公司兼并将导致行业内限制竞争的后果时，将进行干预。根据挪《金融机构法》规定，如持有金融机构的资本或投票权达到10％、20％、25％、33％或50％时，需要得到挪金融监管局的批准。

　　三、公司董事会成员组成规定

　　根据规定，在挪设立有限公司，董事会成员中至少一半须为挪或欧洲经济区其他国家的公民，即使中资并购挪公司100％的股权，仍需聘请当地或欧洲经济区国家公民作为董事。上市公司董事会中，女性成员的比例不少于40％。

　　四、劳动力市场供应不足，分包和合作伙伴较少

　　挪失业率长期维持低位，2011年第三季度为3.2％。挪总人口497万，相关行业从业人员较少，劳动力供应不足，聘请作为高级人才的挪威人往往需要借助专业中介机构。挪市场容量有限，各行业从业公司较固定。在企业业务增长期间，难以找到足够和胜任的分包及合作伙伴。

　　五、强调劳工保护，工会势力强大

　　挪社会强调劳工保护，企业与雇员间根据法律规定，签订长期劳动合同。在挪威，开除员工较困难。在并购前，如企业董事会与高管签订“未放弃被裁员时的保护权”条款，即使并购后中方控股，也不能调整高管管理层。另外，挪工会力量强大，在薪酬谈判等领域发挥重要作用。根据规定，雇主不能开除工会代表。目前，在挪中资公司尚未遭遇工会问题，但存在潜在风险。

　　六、企业需遵守社保缴纳规定

　　根据挪威社保法律规定，挪雇员需缴纳的社会保险费为收入的7.8％，根据地区不同，雇主缴纳的社保费占收入的比例依次为14.1%、10.6%、6.4%、5.1%和0%。在挪威缴纳社会保险三年以上，且符合有关规定，即可以领取基本养老金，缴纳保险40年以上时领取全额基本养老金，少于40年则按比例递减。目前，挪基本养老金为每年7.56万克朗，此外如退休人员符合规定，可领取补充养老金和特殊养老金。

　　中资公司在挪经营时，需遵守当地社会保险规定，缴纳社保需花费一定资金。挪与欧洲国家间社会保险可跨国转移，但我与挪之间不存在该类协议。我企业人员在挪多为短期工作，退休后在挪无居留权，如何领取养老金尚无操作实例。

　　七、企业税务风险

　　挪税收征管严格，税务部门有权追溯征税。

　　八、金融业服务水平低于美欧主要国家

　　挪虽然为发达国家，人均GDP居世界前三，但当地金融业服务水平低于美欧主要国家。挪金融机构数量有限，企业融资等活动受到影响。

　　九、申请多次往返签证手续复杂

　　挪为申根协定国家，申请来挪签证手续复杂，尤其是多次往返签证，另外挪移民部门不赞成持短期商务签证在挪工作。中资公司派遣中方人员来挪，办理工作许可时，需满足挪当地工资水平和纳税额等规定。公司业务激增，申请许可人数增加时，审批往往遭遇拖延，影响企业经营。

　　十、语言导致障碍，文化差异影响企业经营

　　挪威语为挪官方语言，虽通行英语，但相关文件均以挪语书写。中资公司工作语言为挪威语和英语，但在部分中资公司中，挪威人仍以挪威语沟通关键问题，中方难以掌控公司全部环节。挪威人工作、行为方式和思维逻辑与我不同，文化背景的差别会影响我中资企业经营。